简介：在我们的工作、学习乃至日常生活过程中，相信我们都会遇到很多法律问题。本文为我们可能遇到的法律问题提供了具体的法律知识解答。我希望这篇文章可以帮助你。了解更多关于退休后如何处理工伤的法律问题。
退休再就业后如何处理工伤1、退休再就业后如何处理工伤
退休人员再就业发生工伤的，应当按照人身伤害处理。退休人员不具备职工的合法资格。退休后再就业一般按雇佣关系处理。不能申请工伤认定，但可以依法申请人身伤害赔偿。
《民法典》第1192条
个人之间形成劳动关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方应当承担侵权责任。
接受劳务方承担侵权责任后，可以向故意或者重大过失的提供劳务方追偿。如果服务提供方因服务而遭受损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。
在提供劳务期间，因第三人的行为造成劳务方损害的，劳务方有权要求第三人承担侵权责任，接受劳务方有权要求第三人承担侵权责任。劳务人员也有权向接受劳务的一方要求补偿。接受劳务一方获得补偿后，可以向第三方追偿。
2、工伤期限届满如何处理？
工伤认定申请超过一年时效的，工伤认定部门不予受理劳动者的工伤认定申请。有法律依据，符合法律规定；如果工伤认定申请已过期，可以考虑按照人身伤害标准要求赔偿。
劳动者遭受工伤后，在接受治疗时，应注意及时自行或委托亲友、律师在法定期限内办理工伤鉴定和劳动能力鉴定，以便及时、有效地获得工伤认定和劳动能力鉴定。充分维护他们的合法权益。
同时需要指出的是，虽然员工已经过了工伤认定时效，但仍有相应的救济方式。但由于劳动能力等级鉴定和伤残鉴定工伤分类的不同，以及补偿方式的不同，补偿金额可能会受到影响。有区别。
因此，事故发生后，员工仍应谨慎对待工伤认定的时限，及时提交工伤认定，以更好地保护自己的合法权益。职工因自身原因确实无法申请工伤认定的，可以通过直系亲属或者委托律师申请工伤认定。
《工伤保险条例》第17条
职工因事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、认定为职业病的；
用人单位应当自事故伤害发生或者职业病诊断、鉴定之日起三十日内，向所属地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
有特殊情况的，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。
用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的，受伤职工或者其近亲属或者工会组织可以自事故伤害或者工伤事故发生之日起一年内自诊断或认定为职业病之日起，直接向用人单位所在地社会计生部门提出申请。保险行政部门提出工伤认定申请。
依照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门确定的事项，按照属地原则，由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的。在此期间，用人单位应当承担符合本条例规定的工伤待遇等相关费用。
综合以上文章的内容，相信退休后如何处理工伤的问题已经得到解答。在日常生活中，我们应该多学习法律知识，以便在遇到法律问题时能够做出正确的判断，更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。
