介绍：
长时间缺勤的公司通常会先提醒员工，通知他们返回公司上班。如果员工不返回公司工作，公司可以解除劳动合同，并且不需要向员工支付相应的经济补偿。
一、长期旷工怎么处理
当员工不辞而别、旷工时，实践中不少企业将其视为自愿辞职或劳动合同自动终止。然而他们殊不知，这往往会涉及法律风险。建议执行以下操作：
1、当员工旷工或不辞而别时，将信件《催告函》邮寄至其事先确认的收货地址，催促其返回公司正常上班，并告知其逾期未返回的后果。
2、如果《催告函》发出后，员工在规定期限后仍未返回，则按照公司规章制度邮寄《解除劳动合同通知书》。这既履行了用人单位的管理义务，又履行了其义务。了解终止劳动合同的相关程序，规避非法解雇的法律风险。
二、旷工可以扣工资吗
旷工扣工资是否合法，视情况而定。分析如下：
1、劳动者旷工给用人单位造成经济损失的。双方劳动合同约定工资扣除合法，但每月扣除工资不得超过员工月工资的20%；
2、其他情况下，用人单位不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
三、旷工被开除有赔偿吗
请注意，因缺勤而被解雇是没有补偿的。公司可以依法解雇员工的情形中，包括严重违反公司劳动纪律的情况，任何公司都绝对不允许员工有缺勤的权利。旷工两次以上的基本上可以被公司解雇。因此，员工必须对公司的劳动纪律有起码的尊重。
《中华人民共和国劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合聘用条件的；
严重违反用人单位规章制度的；
严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
依法追究刑事责任的。
