公司解雇员工需要法律依据和法律程序。不同的解雇原因会导致不同的赔偿情况。首先了解一下薪酬标准的常用表述和算法：N：经济薪酬，按照员工工作年限员工辞职前12个月的平均工资计算。1：付款代替通知。公司无过错解雇员工，且未提前30天通知的，将支付一个月工资作为补偿。2N：非法终止的补偿。公司违法解除劳动合同并支付双倍经济补偿金。职工月工资高于当地平均工资三倍的，按当地平均工资三倍支付工资，最长期限为十二个月。当雇主在以下五种情况下解雇雇员时，其补偿也有很大不同。很多时候，报酬比员工想象的还要多。您必须清楚地了解自己属于哪种情况：1、协商解除劳动合同，并按协议给予补偿。010-第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。”补偿按照双方协议进行。可以高于也可以低于法定赔偿，甚至可以协商其他交换条件而不支付。赔偿。2、无过错解除劳动合同的，赔偿金额为N或N+1。因主观或客观原因不能履行劳动合同的，公司在履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。下列情况：1、公司因经济或技术原因，改善经营管理，经济性裁减员工；2、试用期内证明不符合聘用条件的；3、劳动者在规定的医疗期满后未受伤或患病，无法从事原工作，也不能从事其他工作的；4、员工不具备担任原工作岗位的资格，经调整工作岗位或者再培训后仍不能胜任工作的；5、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经双方协商，未能就劳动合同内容变更达成一致。根据法律规定，企业解除劳动合同必须提前一个月向员工发出书面通知。如果公司提前1个月以上通知员工解约，只需补偿N即可，否则就要补偿N+1个月工资，否则公司将涉嫌非法解约。3、员工因过错解除劳动合同的，公司无需赔偿。当员工有过错时，公司有权单方解除劳动合同，且无需向员工支付解除劳动合同的经济补偿。以下情况：1、试用期内不符合聘用条件的；2、严重违反公司制定的规章制度；3、有舞弊、严重失职行为，给公司造成重大损失的；4、员工同时与其他公司建立劳动关系，给公司造成严重影响的。公司提出改正公司工作任务而拒绝的；5、员工有犯罪行为，依法追究刑事责任的；6、员工采用欺诈或者其他方式，使公司在违背其真实意愿的情况下误聘并签订劳动合同。4、如果公司非法终止公司，赔偿2N。任何不符合法定要求或不符合法定程序的解除劳动关系均属于非法解除劳动关系，需要支付员工补偿。例如：无合法解约理由、解约理由不恰当、解约程序不符合法律要求、法律限制解除后解雇员工等等。看完本期，你还有什么不明白的吗？不明白？可以直接在评论区留言，也可以私信我。
