小编最近发现很多公司都在裁员，这让我感到有些恐慌。我会被解雇吗？如果领导看不到我的努力，我会轻易被淘汰吗？所以在这里，希望各位读者能够帮我点赞和评论。毕竟我也是一个吃苦耐劳的人。前不久，小编的一位朋友就遭受了这样的困扰。他莫名其妙被解雇了，工资还被拖欠。我的好朋友气坏了，直接申请了劳动仲裁。
申请劳动仲裁时，他来找我问：编辑，申请劳动仲裁需要准备什么？我也把我分享的知识分享给他和阅读这篇文章的读者。
向老板寻求报复
提起劳动仲裁需要什么条件？
1、劳动仲裁优先，顾名思义，就是发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁；
2、不申请劳动仲裁，不能向法院提起诉讼；
3、由于劳动仲裁必须先于诉讼进行，故称为“前置仲裁”。
发生劳动争议后，当事人可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人请求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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申请劳动仲裁需要什么材料？
申请仲裁。申请人应当按照规定真实、准确填写《仲裁申请书》和《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或者其授权代理人提交给仲裁委员会，一份由申请人保留。
(2)身份证明。申请人为职工的，提交身份证原件及复印件；申请人为用人单位的，提交劳动仲裁单位营业执照复印件、复印件、单位法定代表人身份证明、授权代理人身份证明。授权书等
能够证明与被诉人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴纳证明等材料和复印件；
申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案、审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的相关材料的，申请人应当提交。被诉人为用人单位的，应当提交相关工商登记信息证明；被申请人为职工的，应当提交个人登记证明。户籍所在地、现居住地址、联系电话等
提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前提条件。申请劳动仲裁时，需要提供劳动仲裁申请书、劳动者身份证明、与用人单位建立劳动关系的证明。劳动者的身份证明文件可以是身份证、户口本。劳动合同、工资单、社会保险缴费凭证可以作为建立劳动关系的证明。
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劳动仲裁的诉讼时效是多少？
劳动争议仲裁时效是指劳动者、用人单位在法定期限内不向劳动争议仲裁机构申请仲裁的，即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利实现的权利。时限。仲裁时效是当事人请求仲裁解决劳动争议的程序权利的有效期，具有重要意义。
仲裁时效期间和仲裁开始时间
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
仲裁时效的中断
仲裁时效中断是指当存在某种原因时，已经计算出的仲裁时效清零，重新开始运行。劳动仲裁时效中断的原因包括：
(一)一方当事人向另一方主张权利；
一方当事人向有关部门请求权利救济的；
对方同意履行其义务。
仲裁时效的中止
中止仲裁时效是指当事人因某种原因不能申请仲裁时，中止计算诉讼时效。排除上述因素后，诉讼时效仍继续计算。仲裁时效中止的原因包括不可抗力、无民事行为能力人或者未能确定限制民事行为能力人的法定代表人等。
如果劳动者与用人单位就某一争议无法达成一致，协商无效，只能通过劳动仲裁解决。一般来说，劳动仲裁需要严格遵守并按照相关法律规定的程序执行。如果双方对劳动仲裁结果均不满意，可以进一步上诉。
亲爱的读者，如果你被解雇了，还欠工资，你第一个想到的解决办法是什么？
