在竞业限制中，用人单位和劳动者均负有相应的义务。用人单位必须支付竞业限制补偿，劳动者需要履行竞业限制的内容。然而，竞业限制并不是长期的，有时间限制。竞业禁止期限最长是多久？
网友咨询：
就竞业禁止期的最长期限达成一致
律师答复：
竞业禁止期限最长不得超过2年。用人单位与劳动者约定竞业限制期限超过2年的，超过2年的部分无效。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止或者终止后，用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员应当到与生产、经营同类产品或者从事类似业务的单位竞争的场所。商业。其他用人单位或者自行创业生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期限不得超过二年。
律师补充道：
如何解除协议中的竞业限制限制：
1、用人单位未按照约定支付经济补偿金，且经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2、根据法律规定，竞业限制协议的终止有两种方式：
一是用人单位单方解除或者协商解除。如果劳动者拒绝解除劳动合同，用人单位不承担法律责任，也不必履行继续支付竞业限制补偿的义务。
二是员工单方面解除合同或者协商解除合同。用人单位拒绝解除劳动关系的，劳动者需要继续履行义务，否则应当承担赔偿义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第24条
竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者协商一致。竞业限制协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员应当到与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位竞争的其他用人单位就业，或者在生产、经营同类产品或者从事类似业务的竞争用人单位自行创业。经营类似产品或从事类似业务。限制期限不得超过二年。
