用人单位招用劳动者并与劳动者签订劳动合同时，一般会在劳动合同中约定试用期条款。
由于在试用期内，用人单位可以向劳动者支付劳动合同规定工资标准80%的工资，因此有的用人单位约定了很长的试用期，少则几个月，多则一年。以达到少付工人工资的目的。
但《劳动合同法》明确规定了用人单位与劳动者约定的最长试用期。用人单位与劳动者约定试用期必须遵守法律规定。否则，约定的试用期超过法定最长期限的，超出部分无效。
我们先来看看劳动合同法是如何规定最长试用期的。
《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。”
根据劳动合同法上述规定，试用期最长期限与劳动合同期限有关。分为三种情况：
1、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在三个月以上一年以下的，双方约定的试用期不得超过一个月。
2、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在一年以上、三年以下的，双方约定的试用期不得超过两个月。
3、用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在三年以上，或者双方签订无固定期限劳动合同的，双方约定的试用期不得超过六个月。
因此，用人单位与劳动者约定的试用期不符合上述法律规定的，超出的约定无效。
例如，用人单位与劳动者签订为期两年的固定期限劳动合同，双方可以约定最长试用期为两个月。如果双方目前约定的试用期为3个月，超出的月份无效。如果用人单位在第三个月仍支付正常工资标准的80%，劳动者有权要求用人单位补足剩余的20%。#法普及行动#
