基本案情
彭某于2011年2月11日到Z公司上班，双方签订劳动合同。2017年2月10日，双方签订最后一份劳动合同。劳动合同期限为2017年2月10日至2020年2月9日。
2022年11月14日，Z公司向彭某发出辞职申请表，称入职日期为2011年2月11日。解雇原因是该公司数控车间无产品可安排生产，且因因年龄已超过50岁，已达到法定退休年龄，故被通知辞职。同日，彭某签署了辞职申请书。
2018年6月17日，彭先生已满50岁，达到法定退休年龄。2011年2月至2018年6月，Z公司为彭某缴纳社会保险费。随后，彭某回到居住地湖南省永顺县时，自行缴纳了社会保险费。
2022年12月2日，彭某申请劳动仲裁，仲裁委员会发出驳回通知书，以当事人不具备资格为由，不予受理。彭某不服该通知，将其告上法庭。
此外，除彭某于2011年2月至2018年6月期间缴纳社会保险费外，其余时间均未在宁波市缴纳社会保险费。彭先生称，2011年2月之前，他因能缴或不能缴而没有缴纳过社会保险费。彭先生尚未开始享受养老保险待遇。
彭某观点
申诉：1、确认彭某与Z公司存在劳动关系；2、确认Z公司违法解除劳动关系，并向彭某支付赔偿金114,880.08元；3、诉讼费用由Z公司承担。
法院观点
彭某，女，2018年6月17日年满50周岁，已达到法定退休年龄。彭在Z公司工作期间，Z公司依法为彭缴纳了社会保险费。彭先生在工作期间已达到法定退休年龄，但其无法享受基本养老保险待遇并非Z公司的过错。因此，彭某无法享受到这些好处。关于基本养老保险待遇，Z公司没有过错。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，当彭某达到法定退休年龄时，彭某与Z公司的劳动合同关系终止，双方建立劳动关系。由于彭某与Z公司不存在劳动关系，彭某的诉讼请求没有事实和法律依据，法院不予支持。
法院判决
彭某的诉讼请求被驳回。
编者提醒
达到法定退休年龄，因用人单位以外的原因不能享受基本养老保险待遇的，可以解除劳动关系；已达到法定退休年龄，因用人单位以外原因不能享受基本养老保险待遇的，不得随意解除劳动关系。
审判依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满；职工开始依法享受基本养老保险待遇；职工死亡或者被法院宣告死亡或者失踪；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；用人单位有法律、行政法规规定的其他情形的。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十一条
劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十七条第一项
当事人有责任为其主张提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因无法自行收集的或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当依照法定程序全面、客观地审查、核实证据。
