俗话说，有365个行业，每个行业又包含很多行业，所以这些行业涉及的职位就更多了。有些岗位难免会涉及到一些社交，比如一些销售岗位，这些岗位的特点就是需要和别人交往。当然，应少应酬，不喝酒。如果因饮酒导致死亡，是否属于工伤事故？
《社会保险法》和《工伤保险条例》虽然受到酒精或药物的影响，但不属于工伤。但第《社会保险法》条和第《工伤保险条例》条第16条的前提条件有所不同。我国《社会保险法》有第三十七条规定的下列情形之一，造成人身伤亡的，不属于工伤。也就是说，如果员工因饮酒、吸毒而死亡，则不属于工伤。例如，员工因饮酒、吸毒而猝死，就不能认定为工伤。如果不是饮酒造成的或者死亡的，就应该认定为工伤。
但《工伤保险条例》中明确规定，醉酒、吸毒不属于工伤，不按工伤处理。该条规定，因醉酒、吸毒发生伤亡事故的，不属于工伤事故。
《工伤保险条例》规定醉酒、吸毒不属于工伤，《社会保险法》则规定因醉酒、吸毒造成死亡的不属于工伤。可见，《社会保险条例》无疑扩大了《社会保险法》的范围。根据下位法的原则，不得违反上位法的原则，故应以《社会保险法》为准。
综上所述，即使是在工作时间、工作中或者与工作有关的事项中发生醉酒、吸毒行为，是否属于工伤，也要根据具体原因来确定。这并不意味着一定不能被视为工伤。具体问题需要具体分析。
因与顾客饮酒致人死亡的情况时有发生，一些法院也曾发生过类似案件。当然，每个人对法律的理解不同，因此有不同的看法。文章中的一些观点仅代表个人观点，因此仅供您参考，不作为实际应用的指导或解释。
