生育保险是国家和社会为怀孕、生育的女职工暂时中断工作时提供的医疗服务、生育津贴和产假等的社会保险制度。国家或社会为生育的职工提供必要的福利。经济补偿和医疗等社会保险制度。下面以山东省为例介绍一下生育保险待遇问题：
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《中华人民共和国社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构确定应缴纳的社会保险费。社会保险包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
享受生育保险待遇，应当具备下列条件：
1、遵守国家、省、市计划生育政策和规定；
2.用人单位生育或者接受计划生育手术时，已参加生育保险并连续12个月足额缴纳生育保险费。
《山东省企业职工生育保险规定》规定：用人单位应当按照设区的市人民政府确定的缴费比例缴纳生育保险费。职工不缴纳生育保险费。
生育保险待遇：包括生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费：医疗费、计划生育医疗费以及法律、法规规定的其他项目。
分娩医疗费用包括女职工因怀孕、分娩而产生的检查费、分娩费、手术费、住院费、药品费、治疗费和因分娩引起的疾病的医疗费。
计划生育医疗费用包括职工因放置宫内节育器、流产、引产、绝育、再通手术等发生的医疗费用。
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《中华人民共和国社会保险法》规定：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
女职工生育享受产假；
享受计划生育手术休假；
法律、法规规定的其他情形。
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资30休假天数
假期：
正常产假为98天；
迟产育儿假增加30天；
(3)产假困难。剖腹产、会阴三度破裂加15天；吸引分娩、产钳分娩、臀位分娩增加15天；
多胞胎产假每增加一个婴儿，增加15天；
堕胎假：怀孕不满2个月的，为15天；如果怀孕少于4个月，则为30天；怀孕4个月以上至7个月以下的为42天；死产或死产，如果怀孕超过7个月，早产是75天。
一次性分娩营养补贴
正常分娩、7个月以上流产；上年城镇职工月平均工资25%。
难产、多胞胎：上年城镇职工月平均工资50%。
《山东省企业职工生育保险规定》规定：参加生育保险的男职工失业配偶，符合计划生育政策生育子女且不享受生育医疗费用的，按女职工生育医疗费用标准的50%享受生育医疗费用。
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