近日，在冲刺上市的关键时刻，某公司一家门店因非法使用童工被罚款元。消息一经登上微博热搜，该公司立即遭到多方批评。非法使用童工的处罚有哪些？这对雇主有何影响？为此，本报记者专门采访了全国五一劳动节……近日，在冲刺上市的关键时刻，某公司某门店因非法使用童工被罚款元。消息一经登上微博热搜，该公司立即遭到多方批评。非法使用童工的处罚有哪些？这对雇主有何影响？为此，本报记者专门采访了全国“五一”劳动奖章获得者、北京市总工会法律服务中心工会模范职工法律服务团成员施福茂、张勇。
非法招募童工将受到严厉处罚
石福茂，全国五一劳动奖章获得者，北京市福茂律师事务所主任。荣获第二届“全国维护职工权益优秀律师”荣誉称号。施律师表示，根据《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用16周岁以下未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。”情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
此外，《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，劳动保障行政部门对使用童工每人每月处5000元的罚款。用人单位被劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍未将童工交给其父母或者其他监护人的劳动保障行政部门对每名使用童工，自责令限期改正之日起，按月缴纳处罚金。处一万元罚款标准处罚，并由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门吊销民办非企业单位登记。
石律师表示，《禁止使用童工规定》第十条规定：“童工致残、死亡的，由工商行政管理部门吊销用人单位的营业执照或者由工商行政管理部门吊销民办非企业单位登记。民政部门。”因此，用人单位非法使用童工，在劳动行政部门规定的期限内未改正或者非法使用童工造成残疾的，除由劳动和社会保障部门处以更高的罚款外，公安机关、工商行政管理部门依法吊销用人单位的营业执照，或者由民政部门注销民办非企业单位登记。
雇用童工从事危险劳动可能构成犯罪
张勇，全国五一劳动奖章获得者，北京市第四中级人民法院刑事庭副庭长，北京市总工会法律服务部工会模范职工法律服务团成员中心。张法官表示，根据《刑法》第244-1条规定，用人单位雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、地下作业，或者爆炸物情节严重、情节严重的，构成使用童工从事危险劳动罪，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或者拘役并依法处以罚款；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
对于雇佣童工从事危险劳动罪，《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定》规定了四种起诉情形：造成十六周岁以下未成年人伤亡或者健康严重损害的；聘用十周岁以下未成年人的，六周岁以下未成年人三人以上；以强迫、欺骗等手段雇用未满十六周岁的未成年人从事危险劳动的；其他严重情节的。
张勇表示，雇佣儿童从事危险劳动罪侵犯的客体是未成年人的劳动权益以及国家对未成年人的特殊保护制度。未成年人正处于生长发育期，繁重、长期、压力过大的劳动会对未成年人的生长发育产生影响。恶劣的工作条件和工作环境也会损害未成年人的健康。因此，我们必须重视和加强对未成年人的劳动保护，并以法律的形式提供保护。
给劳模的建议
用人单位应当依法聘用劳动者
石福茂律师表示，如果用人单位在招聘人员时有一套严格的程序和制度，就会直接将童工挡在用人单位的门外，杜绝童工现象的发生。
《禁止使用童工规定》第四条规定：“用人单位招用人员时，必须验证被招用人员的身份证；不得聘用16周岁以下的未成年人。用人单位招用人员的招聘登记及核验材料应当妥善保存。”第八条规定：“用人单位未按照本条例第四条规定保存就业登记材料或者伪造就业登记材料的，劳动者《劳动合同法》第010-号第十七条再次以立法形式明确规定，订立劳动合同时，应当携带劳动者的居民身份证或者其他有效身份证件该法第七条还规定：“用人单位应当建立职工名册备查。”因此，只要用人单位在招用员工时履行必要的法律程序，就可以彻底筛选出那些不宜用作童工的人，进而杜绝童工现象。同时，家长也应正确履行监护权。与社会其他成员、单位一道，为未成年人撑起“保护伞”。
