根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，辞职证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止日期、工作职位、在本单位工作年限。以上是法定应当说明的内容。辞职证明内容与事实不符的，可以要求用人单位予以更正。
实践中经常引起争议的是，除上述内容外，用人单位还会在辞职证明中写明解除劳动合同的原因。明确解雇原因有时可能会影响员工的重新就业。那么，辞职证明中是否可以列出法定内容以外的事项呢？
2023年12月21日，最高人民法院公告《全国法院系统2023年度优秀案例分析评选结果》。本文的案例就是其中的优秀案例之一。为方便阅读，以下内容经王律师根据判决书原文重新编辑。
案件简介
2000年10月1日，于某通过涉外服务公司被派往某公司工作。
2014年4月1日，于某与该公司签订了无固定期限劳动合同，约定于某在服装质检部担任质检主管。
2021年12月29日，公司向于先生发送《解除劳动合同通知书》，解除合同原因的客观情况发生重大变化。
2022年1月8日，于某收到公司发出的辞职证明，其中载明：“兹证明于2000年10月1日加入本公司，辞职时担任高级质量控制员职务。因业务整合，公司决定终止该部门的所有业务。最后一个工作日为2021年12月31日。”
于某的诉讼要求：公司向于某出具符合法律规定的辞职证明。
法院认为
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的终止或者解除劳动合同证明应当载明劳动合同期限、解除或者终止日期、工作岗位、在本单位工作年限。单元。
本案中，虽然公司在于某辞职后向其出具了辞职证明，即劳动合同解除证明，但于某对该证明内容提出异议，并声称公司未明确劳动合同期限和劳动合同期限。辞职证明中的职位描述。职位不正确且所用英文未翻译，实际任职时间表述不当，附加缺乏事实依据的非法定内容，不符合法律规定。我院对此分析如下：
关于劳动合同期限，根据查明的事实，于2014年3月28日首次与公司签订无固定期限劳动合同，双方于2014年4月1日建立劳动关系。于某是通过涉外服务公司派往该公司工作的。根据第《劳动合同法实施条例》号第二十四条关于解除或者终止劳动合同证明应当载明内容的规定，于某要求在辞职证明中载明劳动合同期限确实合理。
关于职务，公司提供了2020年6月18日的董事会决议、2020年7月29日的电子邮件等关于撤销于先生原品管主管职位、于先生职位变更为高级品质总监的议案。证据支持，虽然于某对此有异议，但基于于某于2020年9月7日申请仲裁，请求恢复劳动合同约定的原职务，仲裁委员会经审理后决定不予受理。经审查，根据余某自述其恢复劳动关系后工作内容的变化，很难断定余某自2020年8月3日起仍从事质量控制监督工作。余某声称其工作内容为：职位没有变化，始终是质量控制主管。他要求公司仅按照劳动合同规定的工作岗位出具辞职证明，缺乏事实依据。
但需要指出的是，从《劳动合同法实施条例》第二十四条解除、终止劳动合同证明的法定内容来看，相关证明不仅证明劳动者与用人单位劳动关系的终止，还能证明该员工的工作经验。专业技能的作用。虽然双方劳动合同解除时，于某并未担任质量控制主管，但从于某在公司的工作经历来看，其曾长期担任质量控制主管，并在离职前调任为高级质量主管。2021年12月31日上任。财务总监的职位只持续了一年多。如果公司仅在辞职证明中列出于某此前的工作职位，显然难以全面反映于某的实际工作经历和工作能力。
同时，该公司是中华人民共和国境内的企业，我国通用语言也是规范汉字。在余先生反对的情况下，该公司只用英文列出了余先生的职位，这也是不恰当的。因此，就本案的实际情况而言，公司应在辞职证明，即劳动合同终止证明中，以规范汉字注明于某的工作经历，包括品管主管的工作经历。
至于于某加入该公司的时间，根据于某所说的2000年10月1日前后的工作地点以及记录在案的证据，很难认定其所称的时间为1995年8月1日至2000年9月30日。于。日常工作经历属于辞职证明应当载明的在本单位工作年限范围。因此，本院对于某的异议不予采纳。
对于于先生对辞职证明中“公司因业务整合原因决定停止该部门所有业务”的表述提出异议，公司在辞职证明中说明了辞职原因，不违反法律禁止性规定。也很难确定该内容对Yu有害。会产生不利影响，但结合解除或者解除劳动合同证明的实际用途和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》用人单位出具的解除或者解除劳动合同证明的第十五条“应当载明该条款劳动合同期限、终止或者解除日期、担任的职务“如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地说明终止劳动合同的理由。”如果于有异议，公司不得将相关内容。
裁定公司应向于某出具符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》号第二十四条规定的辞职证明。
案号：沪01民中号
