根据《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者与用人单位订立的劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当包括下列条款：
1、劳动合同期限；
2、工作内容及工作地点；
3、劳动报酬；
4、工作时间、休息和休假；
5、社会保险；
6、劳动保护、劳动条件和工作环境；
7、劳动纪律和解除、终止劳动合同的条件；
8、违反劳动合同的责任。
根据上述规定，长期兼职就业属于劳动关系，需要签订书面合同。签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬、社会保险等，同时用人单位还应当为兼职人员提供必要的劳动保护和安全保障。雇员。
另外，根据第《中华人民共和国劳动合同法》号规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。用人单位不得利用在订立、履行劳动合同过程中的优势地位损害劳动者的合法权益。
因此，长期兼职属于劳动关系，用人单位应当与兼职劳动者签订书面劳动合同。合同内容应当符合法律规定，保护双方权益。
