职场就像一个小社会，瞬息万变。也许你这一瞬间还在和同事聊天，下一瞬间就莫名其妙被解雇了。生活也是如此，你永远不知道下一刻会发生什么。如果你错了，你就应该受到惩罚。别人错了，你就要付出代价，这在你心里绝对是难以承受的。
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崔某1988年到兰陵县某公司上班。2005年3月，崔某担任该公司下属单位负责人时，下属单位工作人员张某因挪用资金被查处。公司决定与崔某解除劳动合同，并立即停止支付崔某的工资、工资。好处。崔某对此决定不服，于2005年12月申请劳动仲裁。经过两年多的仲裁和诉讼，临沂市中级人民法院于2007年10月23日作出终审判决，撤销了公司解除崔某劳动合同的决定。判决生效后，崔某多次要求公司安排工作，但公司以安排困难、不缺人为理由拒绝了。截至2015年8月，尚未安排工作，也未支付任何工资。2015年9月，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求该公司继续履行合同，按照在岗职工年平均工资标准，偿还2005年4月至2015年8月期间工资26万元。当地城市单位的就业人员。
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通过以上案例，我们需要了解当公司违法解雇决定被撤销时，如何补偿员工的工资。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
所以，作为企业，在解雇员工的时候，一定要格外谨慎，千万不能大意。否则，你不仅要支付员工的工资，还要支付额外的经济补偿。你以为你做得很好，但实际上你却触犯了法律。你必须为你的行为付出代价。
