很多人认为，怎么会出现员工不上班，单位不发工资，还存在劳动关系的情况呢？事实上，这样的情况还有很多。比如，对于很多等待上班的人来说，公司无法提供工作条件，但劳动关系却没有明确终止。按照法律规定，他们必须缴纳最低生活保障费，但很多人都没有缴纳，看来他们与公司没有任何关系。如果你主张社会保险、最低生活保障等劳动权利，法院会支持吗？
在这种情况下，有的法院会认为，如果用人单位在劳动者离职时不支付工资，则视为双方默认终止劳动关系。这合理吗？我想不是。
从《劳动合同法》的角度来看，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第三十九条的规定，劳动者与用人单位解除劳动关系的方式只有两种。首先是双方的共识。第二种终止劳动关系，是一方有过错，另一方依法自愿终止劳动关系。如果劳动者从未向用人单位提出解除劳动关系的请求，则不存在协商一致解除劳动关系的可能性。劳动者没有本办法第三十九条规定情形的，单位不得解除劳动者的劳动合同。因此，劳动关系是肯定的。仍然存在。
事实上，不工作、不发工资是双方解除劳动关系的默契，这在逻辑上也是有缺陷的。民事活动以民事同意为基础。如果双方此前有明确的劳动关系，但后来一方不再提供劳动，另一方也不再支付报酬，这种行为如果被赋予法律效力，只能意味着双方通过以下方式订立了新的合同：默认。双方均未明确解除劳动关系的，双方劳动关系继续维持。另一方面，无论是用人单位未支付劳动报酬，还是劳动者未提供劳动，都只能在劳动合同关系履行期间存在，不能认定双方劳动关系已经成立。已被终止。
