在日常工作中，工人经常面临签署不公平协议或合同的情况。常见的包括自愿放弃社保协议、自愿无薪加班协议、自愿放弃年假权利等。那么，员工在与用人单位签订这些协议后，如果员工后悔并想向公司索要赔偿，但公司不愿意，如果员工选择维权，会得到仲裁和法院的支持吗？这样的索赔胜诉率高吗？
下面，我们就通过一个类似的案例来看看这样的主张是否会得到司法部门的支持。
2022年6月，张女士加入某农业科技公司，担任行政部部长。用人单位与张女士签订了书面劳动合同，约定每月工资为7500元，并且这个工资是固定的。根据合同规定，公司实行每周五天八小时的正常工作制度。有时，公司可能会因业务发展需要偶尔加班，但没有加班费。
随着公司的发展，加班越来越普遍，但福利却没有改变。因此，公司与部分员工签订了不平等条约，并主动放弃了加班费协议。公司还承诺，这些员工未来将有优先晋升的机会。
迫于公司压力，张女士选择和其他人一样签署承诺书。毕竟，要找到一份相对稳定且薪资丰厚的工作并不容易。员工的这种妥协并没有阻止公司的发展。以前他们周一到周五只加班一两个小时，渐渐的周六也需要加班。这种情况越来越普遍，也引起了很多人的不满。声音，但大多数人选择接受。
2023年4月，张女士因个人发展需要辞职。同年5月，张女士向用人单位所在地劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付2022年6月至2023年4月期间共计8500元的加班工资。
仲裁委员会根据张女士提供的劳动合同、社保缴纳记录、考勤软件打卡记录、工作邮件等相关信息，确认了加班事实。仲裁依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，判决用人单位应向张女士支付加班费8500元。
用人单位不服该裁定，向一审法院申请撤销该裁定。用人单位认为加班是员工自愿的，并已书面明确不需要支付加班费，因此不需要支付加班费。
一审法院认为，协议的法律效力主要取决于两个方面。第一，相关协议的约定是否符合法律规定。第二用人单位是否免除其法律义务，损害劳动者合法权益。显然，免除加班费的协议无效，用人单位应向张女士支付加班费8500元。拒绝用人单位撤销奖励的申请。
劳动者迫于工作、生活的压力，被迫与用人单位签订不平等条约，但这份协议并不能成为用人单位违法的护身符。
