介绍：
因产假而被辞退的员工，其补偿金按照员工的工作年限计算。员工每满一年发一个月工资。超过六个月不足一年的，按一年计算；不足六个月的，按一年计算。向工人支付半个月工资的经济补偿。
一、辞退员工赔偿碰到产假怎么算的
产假期间解雇补偿：
1、工人每满一年发一个月工资；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿金；
3、职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照用人单位支付经济补偿的标准执行。职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。
二、辞退赔偿金什么时候给
《劳动合同法》第五十条第二款规定：劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，应当在办理工作交接时支付。
规定表明，劳动者离开用人单位时，用人单位不必支付经济补偿金，因为双方可以约定，劳动者离职数日后，返回用人单位支付经济补偿金。但该员工已经按照约定完成了工作。移交后，用人单位必须立即支付经济补偿金，否则构成不支付经济补偿金。
三、合法辞退员工的情形有哪些
单位依法辞退员工的情形包括员工试用期考核不合格的；员工严重违反本单位规章制度的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者劳动者已向用人单位提出问题拒不改正等。
《中华人民共和国劳动合同法》第36条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期内被证明不符合聘用条件的；
严重违反用人单位规章制度的；
严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
依法追究刑事责任的。
