介绍：
未签订劳动合同的工伤赔偿标准与签订劳动合同的工伤赔偿标准相同，只是用人单位一般承担全部工伤赔偿责任，并对未签订劳动合同的还支付法定赔偿金。用人单位逾期不支付的，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
一、没签劳动合同的工伤赔偿标准是怎样的
1、未签订劳动合同的，劳动者有权要求单位支付双倍工资作为经济补偿；
2、单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿由单位承担；
3、要求单位向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定；
4、住院所需的医疗费、陪护费、生活费等由单位支付。停职期间工资福利不变，由单位按月发放；
5、治疗完全完成后，进行工作能力伤残评估，并根据伤残评估结论提出伤残补偿方案。
《中华人民共和国社会保险法》第38条
因工负伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1、因工负伤治疗的医疗费、康复费；
2、住院伙食补助；
3、在协调区外就医的交通、食宿费用；
4、安装、配置残疾辅助器具所需费用；
5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费用；
6、一级至四级残疾职工领取的一次性残疾补助费和每月残疾补助费；
7、劳动合同终止或者解除时应享受的一次性医疗补助；
8、因公死亡的，其遗属将领取丧葬补助金、扶养亲属抚恤金和工亡抚恤金；
9、劳动能力鉴定费。
《中华人民共和国社会保险法》第39条
因工负伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付：
1、工伤治疗期间的工资福利；
五级、六级残疾职工按月领取的残疾津贴；
3、劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性伤残就业补贴。
《中华人民共和国劳动合同法》第82条
自用工之日起一个月以上不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者二倍的月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
二、员工受伤如何报工伤
员工受伤，工伤报告方法如下：
1、因工受伤的，首先需要向单位或者个人申请办理工伤认定。受伤职工或者用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请。受伤职工有关部门的专家应当组成专家组进行鉴定。根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当自鉴定结论之日起20日内及时送达受伤职工及其用人单位，并抄送一份送交社会保险经办机构；
2、被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定包括辅助器具配置的确认、工伤与疾病因果关系的鉴定、工伤职工劳动功能障碍程度的等级鉴定、生活功能障碍程度的等级鉴定受伤员工的。等级评定、停工停薪期限延长确认、扶养亲属完全丧失劳动能力鉴定；
3、根据鉴定结果领取工伤待遇。单位收到工伤基金支付的工伤待遇后，发放给职工。请提醒您，如果单位不为员工缴纳社保，您可以要求单位支付工伤待遇。
三、工伤申请赔偿准备材料是什么
申请工伤赔偿，需提供以下资料：
1、申请人身份证明；
2、单位与职工的劳动合同；
3、工伤认定决定书；
4、劳动能力鉴定结论；
5、工伤医疗费、鉴定费等支付材料。
