在这种情况下，无需向员工支付补偿金。虽然公司不签订劳动合同属于违法行为，但对不签订劳动合同的公司申请仲裁的时效只有一年。如果10年没有维权行为，就已经过期了。法定仲裁时效届满的，公司不得履行赔偿义务。
工作十年未签劳动合同如何获得补偿？
如果工作满十年未签订劳动合同，则不再需要支付补偿金。如果公司不签订劳动合同，要求赔偿的仲裁时效为一年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生纠纷的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
没有签订劳动合同怎么办？
1、不签订劳动合同，将给予双倍工资补偿。
2、根据《劳动合同法》第82条
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍月工资。”因此，企业解除劳动关系时应支付双倍工资。如果不支付，员工可以申请劳动仲裁。
3、不签订劳动合同可能导致订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定：
“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。”这对生意不利。
劳动合同未开始履行是否生效？
《劳动合同法》规定，在用工前订立劳动合同，用人单位不聘用劳动者的，劳动合同不生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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