工资问题老板不发工资的应对方法
工资是员工的合法权益。如果老板不支付工资，就违反了劳动合同的法律规定。员工可以通过以下方式回应：
1、向公司提出书面申请：在正式对公司提起诉讼之前，向公司提出书面申请。要求老板付清欠款，并签订新的劳动合同。
2、寻求调解或仲裁：当上述方法未能得到满意解决时，可以向行业协会、人力资源部门或劳动监察机构寻求调解；您还可以通过仲裁解决争议。
3、提起诉讼，维护自身合法权益：当上述措施无效时，员工可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担经济赔偿责任，并将用人单位告上法庭以这个为基础。
雇主未能向雇员支付工资是一种违约行为，并且无论其职能如何，都不符合创造力的实践。因此，对于此类问题，员工应及时采取有效措施，维护自身利益。
合同问题老板未签订合同如何解决
所以，老板不发工资、不签合同是违法的。
在这种情况下，员工可以先尽可能通过协商解决。若协商不成，建议及时联系当地劳动监察部门或律师事务所，维护您的权益。同时，您可以在报案前准备好相关证明材料，并妥善保存以备后续使用。
另外，今后在签订新合同时，还应注意确认各项条款是否符合自己的利益。工资、社会保险等内容应详细列出，并确保双方都了解清楚。如果您有任何疑问，需要进一步了解和沟通，您可以随时咨询专业律师寻求帮助。
员工应积极主张自己的权利，并寻求适当的手段来维护这些权利。坚守法律底线，才能有效规避损失和风险，为自身合法权益争取应有回报。
法律保护劳动者权益受到侵害时应该如何寻求法律保护
工人应与雇主协商解决争议或问题。如果这种办法不起作用，劳动者可以向当地人力资源和社会保障部门投诉并请求调解。如果仍不能得到满意的结果，您可以通过申诉等法律途径维护自己的权利。在此过程中，建议劳动者咨询专业人士，了解自己的合法权利和义务，并根据情况提交证据支持自己的主张。
对于老板不支付工资、不签订合同等问题，我国《劳动合同法》明确规定：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但存在实际劳动关系的，视为存在劳动关系。无限期开放式限制性就业协议；拖欠、扣缴、扣减员工工资金额超过25%，且经政府部门处理后数日内未按约定向员工支付报酬且未履行支付义务的，将对员工进行赔偿根据每日逾期表现。用人单位一个月工资标准处罚。因此，劳动者可以要求用人单位立即按照规定签订书面劳动合同并支付工资，必要时可以报警或向有关部门举报违法行为。
维权途径维护自己的权益需要采取哪些途径和措施
当老板不支付工资或不签订劳动合同时，员工可以采取以下措施维护自己的权益：
1、与用人单位协商解决：通过沟通协商，尽量达成双方都满意的协议。如果您可以在此过程中达成协议，最好以书面形式签署并签署。
2.起草律师函：如果用人单位拒绝与您协商或无法达成协议，您可以请律师代您起草相关文件，如索赔信、警告信等，并发送给对方作为威慑。
3、向劳动部门投诉：如果上述方法均无效，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。同时，您还可以申请仲裁或提起法律诉讼来解决争议。
4、集体行动：如果多名员工遇到同一问题，可以考虑组织集体行动，在共同维权的基础上争取更大的话语权和讨价还价的空间。
无论如何，请保持理性和冷静，并妥善保存所有证据材料以备将来使用。
注意事项为避免出现工资或合同纠纷雇员在入职前应注意哪些事项
在接受用人单位录用前，应仔细阅读并了解招聘公告、岗位要求、薪资等信息，并与用人单位沟通清楚。签订合同前，仔细查看合同中的所有条款和附加协议，特别是关于工作内容、薪资福利、加班工资、休假制度等的规定。如果您发现条款不符合自己的利益或公司的规定，法律法规要求的，您应协商修改或拒绝签字。另外，你还需要注意保存好加入公司时的相关文件和资料，以备日后可能出现的问题。最后提醒大家：如果您已加入公司，但因未领取相应薪资福利而产生矛盾，请立即向人力资源部举报，并保存相关信息，作为今后维权的依据；如果您无法通过内部渠道解决争议，您可以立即向人力资源部报告。劳动监察机构可以投诉或者请求劳动仲裁处理此类纠纷。
