随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，所以我们应该多学习法律知识。如果您目前面临企业与下岗员工建立劳动关系是否需要签订劳动合同、签订劳动合同的条件是什么等问题而无法解决问题，您可以找通过本文整理的一些法律知识来解答。
企业与下岗职工建立劳动关系是否需要签订劳动合同？
企业与下岗职工建立劳动关系时，必须签订劳动合同。劳动合同应当在劳动关系建立后1个月内签订。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
公司违反集体合同条款是否需要承担赔偿责任？
公司违反集体劳动合同条款，给劳动者造成损失的，必须承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以要求用人单位依法承担责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
因履行集体合同发生争议，经协商不能解决的，工会可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
劳动合同到期前被解雇如何赔偿
劳动合同未到期，用人单位辞退劳动者时，应当向劳动者提供经济补偿。职工工作满一年的，发给一个月工资作为经济补偿。违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿金。
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