简介：在我们的工作、学习乃至日常生活过程中，相信我们都会遇到很多法律问题。本文为我们可能遇到的法律问题提供了具体的法律知识解答。我希望这篇文章可以帮助你。了解有关离职金和解的法律方面的更多信息。
遣散费如何结算？1、遣散费如何结算？
工资可以在辞职当天结算，也可以与下个月的工资一起支付。用人单位解除或者终止劳动合同时，应当全额支付劳动者工资。
职工试用期内工资不得低于劳动合同规定工资或者单位同岗位最低工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第9条
劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时全额支付劳动者的工资。
2、遣散费标准是多少？
劳动者因用人单位的过错而离职的，有权向用人单位要求经济补偿。
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第38条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
未按时足额支付劳动报酬的；
未依法为职工缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规章制度、强行进行高风险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需支付任何费用。提前通知雇主。
通过上述内容，我相信什么是遣散费的结算问题已经得到解答。在日常生活中，我们应该多学习法律知识，以便在遇到法律问题时能够做出正确的判断，更好地运用法律武器来保护自己的合法权益。
