初入职场，很多人不免有些忐忑不安，担心自己无所事事，不做好事，试用期内被解雇。他们不仅一分钱拿不到，而且几个月的工作也白费了。但实际上，如果企业要在试用期内解雇员工，并不意味着领导只是说员工不合格，然后拒绝通过试用期。
根据《劳动合同法》相关规定，即使你在试用期内无所事事，公司也不能随意解雇你。员工在试用期内解除劳动合同的，公司必须承担证明员工不合格的举证责任。如果公司想解雇试用期内的员工，通常会说该员工不符合工作要求。这里的工作要求不是随便提的，一定要明确并事先商定。比如培训新员工的时候，我们告诉你考核要求。培训结束后，员工必须签字确认，表明其了解考核内容。
有了考核要求，公司还需要证明考核是如何评分的，哪些员工的表现不符合要求，以及最终结果是如何得出的。公司还必须保存评估过程和结果等文件，并留下书面证据。
即使员工考核不合格，公司仍需要与员工协商或调动其他岗位。公司不能仅仅因为员工未达到考核标准就立即宣布解雇。因为根据《劳动合同法》的规定，试用期内的员工如果经考核被证明不胜任工作岗位，公司必须首先调整岗位或提供培训。仍无法胜任工作的，方可书面通知劳动者解除试用期劳动合同。对于考核合格的，即使公司没有书面通知员工转正，试用期满后也视为自动转正。
试用期不允许人们无偿工作。员工的工资不得低于同一公司同一岗位的最低工资标准，或者劳动合同规定工资的80%。同时不能低于公司所在地最低工资标准。也就是说，至少你的月工资不能低于当地最低工资标准。公司拖欠工资的，可以申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，并按照不低于应付金额50%但不高于100%的标准支付额外补偿金。
[试用期时间]
劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。劳动合同期限三年以上或者无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。
公司只有证明员工不符合用工条件、严重违纪、严重失职或者存在无效劳动合同的，才能依法解除试用期合同。否则，属于非法解聘，公司需要向员工支付赔偿金。报酬与工作无关。年数是相关的，所以如果你在试用期内被解雇，你最多可以获得1.5个月的工资作为补偿。
员工在试用期内如想辞职，只需提前三天提交书面辞职申请，三天后即可完成交接和离职。
最后提醒新员工，不要太担心工作无事可做而被解雇。一般大公司都是有招聘人员的成本的，他们不会花精力招了一个新人然后就不安排什么事情做。新员工利用这段时间提升工作能力是关键。如果你在一些小企业工作，工作的可替代性很强，工作内容都是重复性的基础工作。这种情况下，就需要注意避免企业骗取廉价劳动力。即使维权成功，也会消耗大量的精力。
