误工费，是指赔偿义务人在受伤至完全康复期间因无法从事正常工作而实际减少的收入，应当向赔偿权利人支付的费用。如果您有工作，有固定收入，只需提交加盖公章的工资银行对账单即可。对于没有收入证明的人，工资损失的赔偿需要根据受害人误工时间和平时的工作收入确定。
1、误工时间如何计算？
旷工时间可以根据医疗机构出具的证明来确定。一般是从意外伤害时间开始计算。住院治疗结束后，医院会开具建议休息证明。这个治疗时间加上休息时间就是工作损失的时间。若遇国家法定节假日，不予扣减。员工因意外伤害致残的，误工时间计算至伤残等级确定之日的前一天，即《伤残等级鉴定书》签发后，不再给予误工补偿。假如。
2.工资损失金额如何计算？
1、当事人有固定收入的，因误工误工补偿按照受害人固定收入计算。但如果受害人的收入超过事故发生地平均生活费三倍的，则只能按工资损失计算赔偿。三重计算。这里所说的“固定收入”包括工资、奖金以及国家规定的补贴和津贴。
2、当事人无固定收入的，需提交证据证明近三年平均收入状况工作损失的时间）。收入状况证明可以包括税单、公司出具的证明等。如果受害人无法提供证明，可以按照上一次事故发生的相同或相近行业员工的平均工资来计算年。或者按照当地最低工资标准计算。如果用公式表示为：误工时间=误工时间上一年度发生事故的同或相近行业从业人员平均工资
3、补偿工资损失需要准备哪些材料？
首先是证明您的收入状况的证据。收入状况证明的内容需要包括您所从事的行业、工作地点、工作内容以及相关部门出具的证明。
第二步是旷工证明，包括医院病历、诊断说明、出院建议、加盖公章的旷工证明、旷工时间司法鉴定等。
以上是关于误工工资补偿的计算及相关标准。简单来说，如果你因为意外事故休息了几天，那么损失的工作成本就按照这几天来计算。误工费用的标准可以按照事故发生前企业支付的工资为准。作为依据，没有工作的，按照行业标准来计算！
