如果公司没有与员工签订劳动合同，就一定可以要求公司支付两倍工资作为补偿吗？佛山市万林律师事务所根据其代理的案件，对案件进行总结和阐释。
龙某是某公司员工，主要职务是人力资源、总经理助理。在其任职期间，公司未与龙某签订劳动合同。上任半年后，龙辞职，声称公司未与他签订劳动合同。以未签订劳动合同为由，向公司提起仲裁，要求公司支付双倍工资差额。
[仲裁裁决/法院裁决]
仲裁委员会驳回了龙某的仲裁请求。龙某不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。法庭获悉，朗的诉讼请求被驳回。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照劳动者月工资的两倍支付工资。员工。
一般情况下，公司未按照规定与员工订立劳动合同的，应当按照上述规定向员工支付双倍工资差额。不过，本案的特殊之处在于，龙某是该公司的人力资源主管，也是唯一的人力资源经理。人事岗位职责应包括劳动合同事务等人事管理方面的内容。龙说，他知道自己需要签订劳动合同，所以他应该知道公司应该与他签订劳动合同，以及不签订劳动合同的法律后果。他有义务对公司不规范的用工行为进行提醒和监督。龙某作为人力资源工作人员，未能正常履行工作职责，未签订劳动合同，有自身过错。鉴于此，仲裁庭和法院均驳回了龙某的请求。
