陈某于2014年4月1日加入某信息技术公司，双方签订为期五年的劳动合同。陈某累计工作年限在10年以上不满20年。其2018年享有10天带薪年休假，因工作原因无法享受2018年带薪年休假，故请求信息技术公司支付相应补偿。该信息技术公司认为，陈某因自身原因，2018年未要求休年假，且在2017年初休了10天带薪年假后又休了2个月病假，故不同意支付工资的补偿。因双方纠纷，陈某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求信息技术公司支付2018年未休带薪年休假工资。
仲裁委员会审理后认为，陈某于2017年初享受了10天带薪年假，随后又休了2个月病假。根据相关规定，其2018年仍享有带薪年休假，故判决支持。陈先生提出仲裁请求。
1、陈某应享受多少天带薪年休假？
《职工带薪年休假条例》第三条规定职工工作满1年但累计不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的职工，享受10天年休假；工作满20年以上的职工，享受15天年休假。
因此，本案中，陈某的累计工作年限为10年以上20年以下。因此，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，陈某每年的年休假为10天。
2、陈某在2017年休了10天年假后又请了2个月病假，双方不能扣除2017年的年休假，能否计入陈某2018年的年休假中？那么扣除额呢？
《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
员工依法享受寒暑假，且休假天数超过年休假天数；员工请事假累计超过20天且单位未按照规定克扣工资的；员工工作满一年不满10年，病假累计超过2个月的；工作满10年不满20年的职工请病假时间超过3个月的；工作满20年以上的职工，病假累计4个月。几个月来。
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定：职工已享受当年年休假，且有第四条第、、、项规定情形之一的，年内发生本规定规定的情形的，不享受年休假。下一年的年假。
因此，本案中，陈某的累计工作年限在10年以上，但不足20年。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，如果陈某2017年享受10天年假并请病假，则累计工作时间为3个月以上，陈某将不享受年休假。仲裁委员会经审理认为，陈某2017年休年假后，请病假时间不足2个月，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定。3个月以上，故陈某仍应享受2018年年休假。故仲裁委员会支持陈某提出的仲裁请求，要求信息技术公司支付其2018年未休年休假工资及报酬，符合规定。与法律。
如果本案陈某在2017年享受带薪年休假，随后向信息技术公司请病假累计超过3个月，则符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，陈某2017年不再享受带薪年休假。2018年，年假。
3、假设陈先生2017年没有请病假，但2018年请了2个月病假，那么他2018年是否可以继续享受带薪年假？
我们认为，根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工不享受当年带薪年休假的情况是：职工依法享受寒暑假，且休假天数天数超过年休假天数；员工请事假累计20天以上且单位未按规定克扣工资的；工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上；超过3个月；累计工作20年以上的职工，病假累计4个月以上。
陈某的累计工作年限在10年以上不满20年。根据上述规定，如果陈某当年累计请病假时间超过3个月，则不能享受2018年带薪年休假；如果陈某只请病假2次，不符合上述要求的，应2018年仍享受带薪年休假。
当然，如果陈先生2018年累计请病假时间超过3个月，则他将无法享受2018年带薪年假。
4.需要提醒的是，根据第《企业职工带薪年休假实施办法》条的规定，计算带薪年休假时所用的“累计工作时间”是指雇员的累计工作时间，包括雇员在同一用人单位或不同用人单位的工作时间，以及不限于本单位。工作时间。累计病假是当年累计病假时间。
用人单位应当遵守法律法规的规定，依法保障劳动者休息休假权利，同时认真核实与劳动者“累计工作时间”直接相关的相关信息。计算年休假，认真核实做好病假、年休假统计工作，加强考勤、休假制度管理，更好维护用人单位权益。
劳动者应注意收集并妥善保管证明“累计工作时间”的信息，熟悉并严格遵守公司的考勤和休假制度，依法享受应享受的带薪年休假。如果您正在休假，应及时向用人单位索取无薪年假工资。
