对于辛辛苦苦工作了一个月的工人们来说，他们最大的期望就是老板能给他们发放应得的工资。然而，一些无良老板却恶意拖欠工资。那么拖欠工资需要什么证据呢？
网友咨询：
拖欠工资如何收集证据？
广东大百科律师事务所李静律师答：
对于用人单位拖欠工资，劳动者在维权前应注意收集以下证据：
1、能够证明劳动关系存在的证据。
2、能够证明在单位工作的证据。
3、单位所欠工资证明或欠条。这些证据主要包括劳动合同、单位工作证明、就业证明、考勤记录、同事证明、单位以往工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
如果用人单位能直接开具拖欠工资的证明或欠条最好，也可以不需要上述证据。届时，您可以凭雇主证明或欠条直接向法院提起诉讼。
广东百科律师事务所李静律师分析：
可以针对拖欠工资提起诉讼。提起劳动争议案件没有金额要求。
无理拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理理由的情况下，拖欠劳动者工资、超过《工资支付规定》期限、拖欠或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是违法的。如果双方有合同，违约方可以将对方告上法庭。但需要注意的是，必须通过法律手段来保护其合法权益。不得使用绑架或威胁手段。
如果单位采用转移财物、逃逸等方式逃避向劳动者支付劳动报酬，或者在有支付能力的情况下不支付劳动报酬，且数额较大，经责令不支付的由政府有关部门缴纳的，处三年以下有期徒刑。或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
第八十五条县级以上人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止、责令改正。
