大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于发律师函后又仲裁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍发律师函后又仲裁的解答，让我们一起看看吧。
劳动仲裁时请的律师已付了律师费，仲裁我赢了，公司要继续上诉我还委托这位律师还要付律师费吗?付多少？
1，你还要请这位律师当然要支付律师费的，因为律师就是吃这晚饭的，如果不收费他怎么生存呀，至于还要交多少是你与律师自己研究协商的事情他人无法干预
2，你在劳动仲裁时已经赢了，但是公司还要上诉这是法律赋予上诉人（公司）的权利，这也叫“二审制”，当二审判决仍然是维持原判的时候，你这才算彻底赢了，这是也可以执行了；
3，你还要委托这位律师是完全可以的没有问题，因为这位律师对你的案情了解的充分，在二审法庭上他可以用大量的证据进行答辩；
为啥委托律师仲裁都比较快？
因为仲裁实行一裁终局制。
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。仲裁实行一裁终局制，不得上诉。当事人不自觉旅行仲裁裁决的，可以向人民法院申请强制执行。而人民法院审理案件实行两审终审制，因此会慢很多。
员工结清费用后又申请劳动仲裁，企业该如何应对？
没有什么好办法，只能准备应诉(这词不一定准)。在此期间可与该员工沟通，了解他的诉求，如果人家的要求是合理的，应满足其要求，这样对方可能撤回仲裁申请。如果认为本公司的做法没问题，所有该给员工的都已到位，那就准备答辩词就可以了。
首先，打铁还需自身硬，你们公司规范，还怕他仲裁？
第二，要注意，他是不是“职闹”？我就经常碰到那种来上班一两个月，找着公司问题就辞退，然后索赔的。
第三，你把所有的证据都留着，包括给他的，内部员工签字的规章制度等
第四，仲裁一定会让你先协调，你看他到底是什么意思，再解决。
申请人劳动仲裁败诉，为什么代理律师反劝申请人不要再去法院起诉？
代理律师可能是真的认为案件胜诉可能性很小，不建议你去法院再花律师费了。但是一般情况下，仲裁劳动者败诉的情况下，还是要去法院争取，这里强调是一般情况下，如果明显就不可能胜诉，不去也罢。
因为没有了解具体情况所以对这位律师同仁的做法我不做评价，就说一下我作为律师对仲裁败诉后是否起诉到法院这件事的看法。
看法：我会建议劳动者起诉到法院，哪怕不委托我代理一审。
理由：
1.法院有调查取证的权利。劳动者作为弱势群体，取证非常困难，仲裁败诉也大都是因为证据不足，因此一般需要申请调查取证，而实践中仲裁阶段的仲裁员权力和精力都有限，他们没法出调查令，自己又没时间去调查，所以就只能依据现有的证据做出不利于劳动者的裁判。但是法院阶段不一样，即便是法官没时间去调查取证，但是可以给律师开调查令（实践中大都是给律师开调令）去证据存放单位调取证据，而调取的这份证据，往往是案件的关键证据，极有可能会改变案件的走向。
2.法官的审理水平更高一点，对法律的适用更加灵活。因为我代理过各种类型的劳动仲裁案件，实践中接触到的仲裁员对证据的认定普遍机械化，不太考虑证据存在的原因，对法律的适用相对机械。这么说可能会得罪一些仲裁员老师，但也接触到的情况确实是这样。而法官在审理这类案件时，明显更倾向于还原证据产生的真实原因，因此对法律的适用也更加灵活。
以上是我对这件事情的看法，希望可以对你有所帮助。
杨律师在北京，擅长劳动法，关注我，会定期分享劳动法相关知识。
到此，以上就是小编对于发律师函后又仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于发律师函后又仲裁的4点解答对大家有用。
