1、车间设定的扣费制度合法吗？根据法律的相关规定，扣款是违法的，但公司规则的制定程序必须合法。公司可以根据劳动人事法制定公司管理的各项规章制度。这些规章制度保证了公司的正常运转，约束了员工的行为。当员工违反规章制度时，可以采取克扣工资等措施。只要公司制定的规章制度不违反法律的强制性规定就可以。车间设定的扣费制度合法吗？2、按照单位制定的制度克扣工资是否合法？劳动部《工资暂行规定》号文第十五条规定，用人单位不得扣留劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣发工资：职工工资：由用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣由劳动者缴纳的各类保险费；赡养费和法院判决、裁定中要求扣缴的赡养费；法律、法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。《条例》第十六条还规定，因劳动者自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的补偿可以从职工本人工资中扣除。扣除额，但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。上述扣除职工工资的行为，不属于扣除工资。3、违反公司规章制度被扣钱合理吗？只要不违反劳动法，都是合理的。如果公司的规章制度是有法律依据的，你违反这些规定而被扣钱也是合理的。如果单位制定的规章制度失去了法律原则，违背了法律精神，给你扣了钱，单位的规章制度无效，应当按照法律规定办理。综上所述，根据法律的相关规定，用人单位的规章制度不违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定克扣工资的行为并不违法。此内容仅供参考。以上就是小编给大家带来的关于车间订单的抵扣制度是否合法的内容。如果您有不明白的地方或者有其他疑问，可以咨询律师。
