大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师函要求公司搬离的问题，于是小编就整理了1个相关介绍律师函要求公司搬离的解答，让我们一起看看吧。
为什么搬公司能成为逼员工辞职的理由？
自己不经历这样的事情，可能并不理解，但是切身体会之后，才能够理解他们。
记得2016年的夏天，我突然接到公司的调令要从兰州调往西安分公司工作。从来没有离开过兰州的我，突然陷入了进退两难的抉择之中。离开兰州，并不是我所愿意的，但是公司的调令不是以个人意志所能改变的。思索再三之后，我产生了辞职的念头。最后，在没有找好下家单位的情况下，我毅然决然地提交了辞职申请。
有时候，辞职并不是很多人的本意，谁都不愿意再折腾换一份工作。但是，单位的搬迁，肯定会造成部分员工离家越来越远，打破了员工本来已经习惯了的正常生活。每天奔波在上班和下班的途中，在路上花费太多的时间，势必上班和生活的幸福感会降低，也就造成了员工辞职的理由。
公司格局太小了。这样的公司能吸引到人才？能做的长久？
我遇到的两家公司都是给足补偿金的，最少N+1，人性化的公司还要再这基础上再加码。
而且都是先想着为员工提供备选的工作方案，实在没有办法才会让员工拿补偿金离职。老板的想法是，员工毕竟为公司工作这么长时间，都是好员工，没有给员工提供稳定的工作已经不对了，还在补偿金上抠抠搜搜，完全没有必要这样做。
首先你会不会无缘无故搬家，绝对不会，同理，公司会没事搬家玩吗？也不会，公司搬家有多个原因，租金上涨啊，扩大规模啊，地皮被政府征收了等等。无论如何有一点毋庸置疑，任何公司搬家后也需要人手，没有人的公司叫躺尸。
公司不可能为了逼员工辞职而搞个搬家做噱头。公司会综合考虑选择地点，但不可能做到兼顾所有人方便所有人上班，曾经在一家公司上班，2010年因为搬家，上班距离增加了二十多公里，许多员工不愿意，要求公司补贴或赔偿走人，公司不同意员工罢工，最后公司妥协，补贴每人三百多快的交通费，对于想要拿赔偿走人的员工，公司直接拒绝，公告如果到期不上班按旷工处理，最后大部分员工回去上班，少部分自己辞职走人。
现在的合同越来越完善，公司都会有这么两条，大体意思是“员工需服从公司安排”、“正常情况下公司不会派遣员工到其他地方上班，但公司保留本条权利，一旦发生，员工需配合或服从。”
当然在此过程中，公司可以选择性交通补贴大部分人，让部分人心生愤懑而辞职，借机干掉调皮捣蛋的人。如果这种情况出现员工应该自省，看看自己哪里做的不好，哪些地方需要改善，如果一味抬杠，认为只是公司原因，无论你去哪里上班都不会在职场上有好的发展。
公司搬迁了，打破了职工的正常生活，以前公司在城里，要搬迁到外地或者近郊区，对于从小在城里长大的职工，成家立业都在城里，结婚之后上有老下有小，如果工作搬迁到外地，不能够正常生活，孩子没人照顾，老人没人管，所以只能辞职，有的公司就很人性化，去不了了，就买断了工龄，快退休年龄的人就会发放生活费，到退休，有一些城里头工厂，有毒有害，污染城里空气，所以就搬到城外了就走，去不了的，只能辞职，别无选择。
搬公司并不能成为逼员工辞职的理由。只是作为员工，默认了这样的理由
首先，公司肯定不是因为要搬走而想辞退员工，而是可能公司早就打算辞退，只是一直没有找到合适的理由，那么公司以要搬走为由，辞退罢了。或许不搬地方，公司还有别的理由，甚至说公司倒闭了为由辞退，其实只是辞退了你自己。
其次，无论，公司以什么理由辞退，除非真的有把柄在公司手里，都是可以找公司要赔偿金的。公司不讲情义，那作为员工也就没必要处处为公司考虑了。收好自己考勤的证据，去仲裁。
最后，好聚好散。
公司为了自身更好的发展,搬离到适合发展的地方或者响应政府号召节能减排的目的搬离,是为了公司更好的继续,不可能为了逼员工辞职而搬迁,再者员工可以不辞职拿到赔偿金(在符合劳动法的前提下)
到此，以上就是小编对于律师函要求公司搬离的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师函要求公司搬离的1点解答对大家有用。
