大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师函劳动仲裁的问题，于是小编就整理了3个相关介绍律师函劳动仲裁的解答，让我们一起看看吧。
为什么律师不建议做劳动仲裁？
因为费时费力成本太高。
我们国家规定，劳动者与雇用单位发生劳动纠纷，先协商，再调解，然后签劳动合同的去仲裁，签劳务合同的去诉讼。
仲裁或是诉讼之后，用人单位同意付款，事情结束，不同意付款，再走执行程序。
过程中，劳动者与用人单位都要付出大量时间。
所以负责任的律师，不建议仲裁。协商解决最好。
你说的可能是个别情况，大多数律师并不排斥做劳动仲裁案件。因为劳动争议案件仍然案值比较小，案件情况比较复杂，取证难度比较大。但是好多案件很有挑战性，做成功后的成就感也比较强。同时还可以帮助劳动者很好地解决纠纷。
有的律师不愿意做劳动争议案件的原因，大概是因为这类案件收费比较低，并且大部分是法律援助案件，花费时间比较多。
劳动仲裁委托律师后多久立案？
劳动者申请劳动仲裁、申请书提交劳动机构后，何时立案与你是否委托律师作为代理人无关，与仲裁庭已经受理的案件多少有关。
一般仲裁庭会在接受劳动者申请书后，1个月左右决定是否立案受理并向劳动者和用人单位送达开庭传票，或者向劳动者出具不予受理通知书。
用人单位不给劳动合同，仲裁劳动关系的律师费可以让公司承担吗？
它劳动合同都不给你，你去仲裁，它会出仲裁律师费吗？
劳动合同签署后，劳动者作为合同的一方必须有一份，这是合同赖以存在的前提。不给你合同，这用人单位本身就违法在先了。
用人单位不给劳动合同，属违法行为
在现实工作中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自己合法权益的最直接的证据。
根据《劳动合同法》第十六条规定，已签的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此，用人单位与劳动者签订书面劳动合同，而不给一份劳动合同劳动者，属于违法行为。
劳动者可到当地人社局的劳动监察部门投诉处理，要求用人单位给一份劳动合同（劳动者已签劳动合同签收表的除外）。
在现实生活中，不少用人单位以种种理由拒绝交给属于劳动者本人的劳动合同，更有些用人单位要求劳动者在领取劳动合同签收表上签名确认已领取，实际未给劳动合同劳动者，一但与用人单位发生劳动纠纷，劳动者就处难于举证的境地，其合法权益极容易受侵害。
因此，劳动者在工作中，不要随便在自己切身利益的工资表、考勤记录表和空白劳动合同等上面签名。
劳动者申请劳动仲裁，请律师的费用自己承担
劳动仲裁没有规定必须请律师，因此，劳动者申请劳动仲裁请的律师所花的费用自己承担。
劳动仲裁在劳动仲裁庭阶段，输赢都不需要付任何仲裁费。
当劳动仲裁案件上诉到法院阶段，就需要付仲裁费用。
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不用担心律师费的事，因为你是受害者。
我国劳动法明文规定，跟用人单位建立劳动关系开始，第二个月起要签劳动合同，如果没有签的从第二个月开始给员工支付双倍工资。双倍工资支付最高11个月，这就是说你跟你们公司两年了没有签合同，你劳动仲裁最多给你赔11个月的双倍工资。
你只要整理能证明你跟公司关系的材料，比如工牌，工资条，签字等。
只要你去当地劳动监察大队申请劳动仲裁，肯定要赔偿你。
劳动仲裁，没有律师也可以。只要证明你在公司干了两年了，没跟你签合同，谁来了都没法改变国家劳动法的条款。所以，不必担心律师费什么的。
希望能帮到你！[送心]
到此，以上就是小编对于律师函劳动仲裁的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师函劳动仲裁的3点解答对大家有用。
