问：如果我与员工签订劳动合同，就不需要缴纳社保吗？答：关于劳动关系，劳动法律法规有明确的规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十二条规定，用人单位与其聘用的依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生劳动争议提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系的规定处理。劳动关系不是由用人单位与劳动者签订的协议确定的。当劳动者提供的劳动符合劳动关系中雇佣关系的本质属性时，即认定劳动关系。因此，与员工签订劳动合同并不免除员工依法缴纳社会保险。义务。在生产经营中，不仅存在劳动关系和劳务关系两种雇佣关系。还可能存在临时工、实习生、承包、劳务派遣、外包、兼职等雇佣关系。如果未正确区分而签订错误的劳动合同，实践中很可能会被认定为劳动关系，导致单位面临重大赔偿责任。例如，单位与超龄人员签订劳动合同，最终认定为劳动关系，用人单位仍会因未签订劳动合同而被处以双倍工资，或者工伤认定为工伤。老板如何正确设计用工模式并进行相应的用工管理，如何设计并签署相应的合同和协议，如何利用管理工具管控用工风险？报名参加安安法律课程。课程中专家老师将与您充分分享。
