公司与母亲解除劳动合同的法律后果是，劳动仲裁机构将强制公司继续履行劳动合同，或者根据母亲此前在用人单位的工作年限支付经济补偿金。然而，这两种法律后果的前提是孕妇必须懂得如何通过法律途径维护自己的权利。如果孕妇自己明知公司的做法违法却默许，那也是没有办法的。一、终止生育劳动合同法有哪些法律后果？根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动关系的法律后果有两种：一是强制继续履行。继续履行合同，是指违反合同的用人单位必须根据劳动者的要求，在可以改变选择的条件下，继续按规定履行原合同中未履行的部分，无论是否已经承担责任。赔偿或违约金。强制用人单位继续履行，必须同时具备以下三个条件：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、员工有继续履行合同的要求；3、用人单位有继续履行劳动合同的能力和条件。二是按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或者确实无法继续履行的，可以选择要求用人单位支付赔偿金。支付标准为经济补偿标准的两倍。补偿与经济补偿一致的，应当给予补偿。2、什么情况下用人单位违法解除劳动合同？法律明确规定劳动合同不得终止，但用人单位强行解除的。根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者下岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期间；2、在单位患有职业病或者工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；3、在规定医疗期限内患病或者非因工负伤；4、女职工怀孕、产期、哺乳期；5、在本单位连续工作满15年，法定退休年龄不满5年；6、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位不符合法律规定条件的，解除劳动合同的。根据《劳动合同法》的规定，在符合相关条件的情况下，用人单位可以协议解除劳动合同、单方立即解除劳动合同、单方提前通知解除劳动合同。合同。同意解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位拟协议解除劳动合同，但未能与劳动者达成协议的，不存在协议解除的条件。如果此时用人单位强行解除劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。
用人单位立即单方解除劳动合同的条件：根据《劳动合同法》第39条规定，有下列情形之一的，用人单位可以单方立即解除劳动合同：1、用人单位被证明不符合用工条件的；雇佣期限；2、用人单位严重违反合同约定的。单位的规章制度；3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位或者用人单位的工作任务造成严重影响的。五、有第二十六条第一项规定情形，劳动合同无效的。本法第1条；用人单位单方通知解除劳动合同的条件：依照第《劳动合同法》号第1条第40条、第41条的规定，只有符合下列条件的，用人单位可以单方通知解除劳动合同：1劳动者非因工患病或者受伤，规定的医疗期限届满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位规定的工作。单位单独安排的工作；2、劳动者不具备工作资格，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者协商变更劳动合同内容未达成协议的；4、依照企业破产法规定进行重整；5、生产经营发生严重困难的；6、企业改变生产方式、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后，仍需要裁减员工的；7、订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定的。为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除合同权，用人单位解除劳动合同应当按照法律规定的程序进行。用人单位未按照法律规定程序解除劳动合同的，其行为也构成《劳动合同法》第四十八条规定的非法解除劳动合同，并承担相应的法律责任。用人单位应当依照《劳动合同法》号第四十条的规定终止劳动合同。用人单位应当提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资。同时，用人单位应当提前将原因告知工会。需要注意的是，如果用人单位选择向劳动者额外支付一个月工资的，用人单位无需提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。用人单位《劳动合同法》第四十一条终止劳动合同的程序：用人单位应当提前三十日将情况告知工会或者全体职工，听取工会或者职工的意见后，将裁员方案报告给工会或者职工。劳动行政部门。孕妇本身就有权享受法定产假，但一些企业却执意违背法律制度规定，利用各种手段，在孕妇产假期间或开始产假前直接终止与孕妇的产假。劳动合同。这种做法并不意味着公司愿意支付经济补偿。如果孕妇不愿意失去目前的工作，她仍然可以继续从事。
