被“强迫”加班是大多数员工都经历过的现实问题。公司嘴上说着“不强迫加班”，但考核的压力却是实实在在的。当你忙的时候，考核指标根本就不是根据“8小时工作制”的制定，再加上老板画的大饼和同事“老板不走我才走”的卷入，看来，按照正常工作时间上下班已经成为了反面教材，不仅老板、领导认为你工作不专心，就连同事也会认为你“不合群”。但这样的“辛苦”“加班最终无法赢得领导的赏识，甚至连加班费都拿不到。毕竟‘自愿加班’是没有加班费的，但为了保证有工作养家糊口，我们只能默默忍受，但事实上，虽然我们在职期间不方便要求公司支付加班费，但是当我们离开公司时，我们绝对可以要求公司按照规定支付相应的加班费。根据我国《劳动法》相关规定，公司安排工人加班时，需要根据不同时间向工人支付相应的工资。公司安排劳动者延长工作时间的，支付费用不得低于工资的1%。工资的百分之一百五十；安排劳动者在休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；安排劳动者在法定节假日上班的，支付不低于工资200%的工资报酬。可见，公司除了支付加班费外，还可以通过补偿来扣除加班费，但“唯一”的休息日就是大多数人常说的周六周日。当然，有些公司周六周日不休息。休息日按照双方约定的时间确定。工作日和法定节假日加班与休息日加班略有不同。加班费不能通过带薪休假来扣除，因为不同的加班时间对员工的影响不同。法定节假日不仅是“休息日”，而且往往也是员工与家人团聚、旅游放松的时刻。当然，如果公司与员工有相关协议，也可以按照协议执行，例如：法定节假日加班一天，休息两天等注：如果公司规定“无补休加班无加班费”，不要无奈接受补休的规定。我们在离职时可以要求公司支付工作日加班和法定节假日加班对应的加班费。如果我们接受了，如果你没有带薪休假，你想要加班费就很难得到支持。关注动友，每天学习一篇法律知识。万一有用呢？文丨东友律师
