大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于调岗降薪律师函的问题，于是小编就整理了6个相关介绍调岗降薪律师函的解答，让我们一起看看吧。
不接受调岗降薪需要回复函吗？
不需要！
员工不接受用人单位调岗降薪，只需要在领取工资后，拿到工资条后，带上身份证和劳动合同原件，去仲裁委进行仲裁！
员工不需要给用人单位回复函，因为用人单位没有经过员工同意，直接强制调岗降薪，是违法行为！
员工拿到证据后，必须在一个月内提交仲裁委进行仲裁，超过一个月属于默认，仲裁委不再接受仲裁。
调岗降薪申辩书怎么写？
现在调岗降薪的单位挺多的，只能说长江后浪推前浪，当您不适合这个岗位的时候，您退到后面的岗位，肯定是要降薪的，申诉您觉得您还胜任现在的工作吗，激流勇退也是一种智慧。
尊敬的领导：
我对公司做出的调岗降薪决定有些不解，我工作上尽职尽责，也在之前的岗位上取得了不错的业绩。我希望能够得到一次机会，重新证明我的价值和能力，我愿意接受培训和调整工作态度，以符合公司的要求。同时，我也希望能够在降薪方面得到适当考虑，因为我相信自己的价值和潜力。感谢您的时间和理解。
不同意降薪调岗申辩书怎么写？
不同意降薪调岗申辩书可以这样写。首先把自己的工作职责再理一遍，然后你在工作岗位上的一些突出的表现或贡献有哪些，你自己接下去的一个工作计划又是怎么样的，都可以写出来。
然后觉得你是可以胜任这个工作的，再去跟直接领导或人事沟通一下。
不接受降薪调岗需要文字说明么？
不接受调岗降薪需要文字说明！必须旗帜鲜明的把自己拒绝调岗降薪的要求写出来！不然就会被动！
劳动法规定，公司调岗降薪需要本人同意，并在文字说明上确认，否则按照原来签订的劳动合同执行！如果公司强制给予调岗降薪，一个月内员工不提出来，属于默认，一个月后提出来，仲裁委员会不会在接受你的起诉，这样就吃亏了！
调岗降薪同意书签了不同意会不会得不到补偿金？
不会，调岗降薪需要双方同意的1、企业如果特殊原因，比如岗位取消了，人员优化了、可以调岗，这个员工要接受，但薪资不能调整，或者双方接收2、调岗要双方同意是在另外一个情形就是岗位还在，把你调走，再招个人进来这个企业是需要证明你不适合这个岗位，或者双方同意的
车间机器噪音导致听力下降，调岗降薪怎么办？
调岗是应该的，降薪从何说起？
如果企业给你降薪，你不想呆了那就辞职，然后拿这个降薪的证据以企业违法要求双倍赔偿金。另外噪音导致听力受损，属于工伤，但是证据很难拿到，你在进入这家公司之前是否有做过听力检测，另外公司是否提供耳塞，职业伤害造成的听力受损需要专门鉴定过，有些人长期戴耳塞听音乐，听力也会受损。
看到题主的问题，好揪心。
大家还记得09年前后的开胸验肺事件吗？一个清清楚楚的尘肺，明明白白的工伤，但是工伤的认定机构，需要公司提供证据才能立案，也就是说让公司自己举证自己，多么神奇的逻辑。所以逼得受害人开胸验肺。
十年过去了，这种情况没有得到根本性的好转。先说工伤的认定，我可以负责任的说，条条框框非常的多，甚至能把人折磨疯，包括时效性，现场证据，申报流程，外行人绝对搞不定。我处理过一个本部门同事的工伤，他是回家路上发生车祸，虽然不严重，但按照规定，可以申报工伤，但是因为我之前也没处理过类似事件，出了很多问题，如，两个小时内就要口头申报相关窗口，书面报告要求的内容包含现场照片(当时谁有心情拍照片)，伤残认定(这个倒是好弄)，还要证明现场是否在回家的合理路线上等等。其实这些还好说，麻烦一些而已。关键的是第二点，如果申报工伤，需要单位主管签字，签字就意味着主管要承担连带责任。这个和需要公司自己举证自己有些异曲同工之妙。当然，有良心的主管肯定不会在这种事儿上阻拦或者隐瞒，但是这个设定难免让人产生一些不太正面的联想。
我们公司也有噪音岗位，我亲身体验过，非常的折磨人。而且时间长了，肯定有影响。虽然公司也有配备保护耳塞，但可能是由于员工觉得不舒服，也可能觉得无所谓，有时也能看到不佩戴劳动保护用具的员工。这里给所有劳动者一点提醒，劳动保护用品千万要重视。
所以，说了这么多，给三点建议。
1.马上调岗。而且新岗位无论怎样，建议先去有资质的医院或体检机构做一个全面体检，自己保存结果。健康比什么都重要。
2.关于降薪，是不是因为将您调离了风险岗位，所以取消了这部分补贴？因为我们公司是这样规定的，甚至这部分补贴都是按天发放的，不是底薪。您不在这个岗位了，人资自然就取消掉了。这个需要您和公司的人资或财务部门等确认。
3.关于您的工伤维权，抱歉我也没处理过这种慢性的工伤事件，没什么具体经验给您，但是，如果您需要维权，保留证据(这个一定要问清楚)，提前确认流程(时效及认定逻辑等等)，并和您公司的主管保持沟通，还是必要的。或者咨询当地工会帮助。
祝您健康，希望能帮到您！
到此，以上就是小编对于调岗降薪律师函的问题就介绍到这了，希望介绍关于调岗降薪律师函的6点解答对大家有用。
