张某于2009年加入一家销售公司，双方签订多份劳动合同。最后一份劳动合同有效期至2024年12月31日，约定工作岗位为销售，月底薪2200元。绩效工资根据生产经营情况和考核办法计算发放。因公司拖欠工资，张某于2021年9月要求公司强制解除劳动合同，随后提起劳动仲裁，要求公司除经济补偿金外，还应支付未领取的年薪11.55万元。因在职期间未休年假，未享受休假工资。该公司表示，无法核实张某在职期间是否休过年假，也无法提交相应记录。
张某于2008年参加工作，自2019年起每年享受10天年休假。用人单位应当按照工资支付周期制作工资支付记录表，并至少保存两年备查。根据年假可以跨年安排的规定，张某于2021年9月申请劳动仲裁。公司应就张某离职前的年休假工资情况提供证据，张某应承担其年休假工资情况的举证责任。2019年之前的休假情况。责任。由于双方均未就此提供证据，根据举证责任，公司应支付2019年1月1日至2021年9月未休年假工资.22元。
准确的说，年假就是带薪年假，是国家为劳动者提供的一项福利。员工连续工作一年以上的，公司应当安排员工享受年休假。年休假期间，员工享受正常工资福利。
如果员工遇到公司不安排年休假的情况，员工该如何维权？
1、明确年休假天数：职工工作满1年但累计未满10年的，年休假5天；职工工作满10年不满20年的，年休假10天；如果雇员工作满20年或以上，年休假为15天。
离职员工年休假计算方法：员工全年应享受的年休假天数-年休假天数当年已安排的。
新进员工年休假计算方法为：员工全年应享受的带薪年休假天数转换后将不包括在内）。
员工可以要求领取辞职前两年内未休年休假的工资。
2、未休年休假工资计算标准：单位按照职工日工资收入的300%支付年休假工资。
3、举证责任分配：劳动者需要提供证据证明自己是否连续工作一年以及实际工作年限，证明是否可以享受年假以及年假天数；用人单位认为自己安排劳动者休年休假的，应当承担举证责任。责任，否则您将承担无法提供证据的不良后果。关于年休假的安排，用人单位可以统筹安排、一年内集中安排、也可以跨年安排。
1、我加入新公司还不到一年。我享受年假吗？
答：这个不能简单地确定。员工享受年休假的前提是连续工作一年以上。连续工作一年以上不限同一单位。员工可以在同一单位连续工作一年以上，也可以在不同单位连续工作一年以上。因此，即使员工加入新公司不满一年，只要能证明两份工作之间没有休息时间，仍可以依法享受带薪年休假。
2、什么情况下不能享受年休假？
答：员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：员工依法享受寒暑假，且休假天数较多的超过年假天数；员工请事假累计超过20天且单位符合规定的，不扣除工资；工作满1年不满10年的职工，病假累计超过2个月的；工作满10年不满20年的职工，病假累计超过3个月的。累计工作20年以上的职工，病假累计4个月以上。
这里需要明确的是，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假以及国家规定的其他假期，以及因工伤停薪留职期间，不会计入年假。
1.《中华人民共和国劳动法》第45条
2、员工带薪年休假规定
三、企业职工带薪年休假实施办法
4.回复《企业职工带薪年休假实施办法》的问题
5.回复《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》
