以下案例省略了与主题无关的内容和权利要求。
案例1
靳某于2007年7月5日到贝卡公司上班。2017年12月20日，靳某向直接主管祖某申请12月21日、22日休年假，祖某以公司为由拒绝批准没有足够的人力。金某立即向祖某申请12月21日、22日两天病假，但祖某以需办理病假相关手续为由未予批准。2017年12月21日全天至2017年12月22日上午，金某均未上班。贝卡公司以靳某旷工为由，扣除2017年12月21日至12月22日1.5天的旷工工资279.96元。金某向法院提起诉讼，要求支付被克扣的旷工工资279.96元。
法院审理后认为，根据公司规章制度：公司员工因各种原因无法上班的，必须提前或当天请假，并经批准。2017年12月20日，靳某向主管祖某申请2017年12月21日至22日年假、病假，但祖某未获批准。靳某请假未获批准时，其12月21日至22日上午未提供劳动，应视为旷工，贝卡公司无需支付其工资。
法院驳回靳某的诉讼请求。
案例2
张某于2007年3月12日到花园酒店上班。2014年3月13日，张某凭医生病情诊断证明到花园酒店医务室请假，建议“休息一周”。”医务室的陈医生说，他只有两天的请假授权，所以他的请假没有被批准，但张没有去上班。2014年4月1日，张某按照花园酒店人力资源部的要求，补齐了请假所需的全部病历、检查和化验报告以及相关文件。医疗费用诊断收据等信息。2014年4月11日，花园酒店以张某于2014年3月13日至3月19日未经公司同意旷工7天为由，决定与张某解除劳动关系。合同。
酒店规章制度规定：1、员工病假证明经医生审核后，报部门经理或总监审批，最后报人力资源部审批；2、酒店医务室可以对休假天数进行适当调整，但必须征得员工本人同意。与部门主管合理讨论；3、员工以任何形式未办理相关请假手续，或提供虚假证明，或未经许可擅自离职的，均视为旷工。
法院认为，花园酒店可以按照其规章制度对张某提交的疾病诊断证明、休假证明中涉及的疾病和假期进行审查。如果对疾病诊断证明、请假单上注明的疾病和病假时间有疑问，可以采取合法合理的方式进行进一步核实，例如要求张某进行复诊，或者到其他有资质的机构就诊。但花园酒店在不同意张某休假时，并未对疾病诊断证明中注明的病假期限是否合理提出异议，也没有要求张某重新进行检查。不同意张某请病假后，认定张某明显无正当理由缺勤。理性。
法院判令花园酒店向张某支付违法解除经济补偿金.5元。
图片与案件无关
综合上述两起案件，用人单位未批准该员工请假且员工未经许可未上班是否属于“旷工”，主要从以下几个方面考虑：
1、是否缺勤取决于公司的“请假”制度。
基于用人单位管理员工、规范休假制度的需要，用人单位有必要在公司规章制度中明确规定“休假”制度。
上述两起案件中，贝卡公司和花园酒店都有明确、具体的“请假”制度规定，均规定员工未请假或未经批准请假的，不上班视为旷工，严重时将被追究刑事责任。违反规则和规定。行为。
法院根据两家公司的“请假”制度判断员工的“请假”是否合法，以及员工是否履行了规定的“请假”程序、“请假”程序是否符合规定。是否符合规定，员工的“请假”是否按照规定提交。相关信息将被收集并进行相应审核，以确定该员工是否“旷工”。因此，如果单位连相应的“请假”制度都没有，那么法院就无法审查员工的请假是否符合“要求”。
员工必须按照公司规章制度规定的“请假”制度办理请假手续。
案例一中，贝卡公司规定了请假制度。张某在未获批准休年假时，擅自不上班，明显违反了贝卡公司的规章制度。
案例2中，花园酒店还规定了请假制度。张先生按照规定向酒店诊所申请病假，并根据人力资源部的通知填写了相关病假所需的所有病历、检查和化验报告以及相关医疗费用诊断文件。等信息，其请假符合酒店“请假”制度。
2、判断企业规定的休假制度是否合理合法，是否与缺勤直接相关
案例2中，张某按照规定办理了全部请假手续，但医务室未批准其请假申请。
酒店的“请假”制度，但医务室未经审核材料，直接拒绝批准张某的请假。为履行医务室在规章制度中对张某请假情况进行审核的职责，未对张某的病情及请假天数提出任何疑问。未提出异议或核实，也未要求张某进一步检查，医务室有权对休假天数进行适当调整。但并没有根据张的病情调整请假天数，而是直接拒绝了他的病假，这是管理层的权利。滥用职权，从而损害了张某的合法病假权益。因此，在张某办理病假手续并提交所需材料后，法院认定花园酒店关于张某未经批准请假属于“旷工”的主张违法、无理。因此，企业除了有明确的“请假”制度外，还需要严格遵守制度和程序。
图片与案件无关
1、为了有效管理企业，降低法律风险，企业必须通过合法的民主程序制定包括“请假”制度在内的规章制度，并通过各种合法有效的方式向员工公布。让员工了解公司的“请假”制度。
2、单位规章制度规定“请假”制度时，除履行民主程序外，还应考虑该制度是否合法合理，以免被认定无效而不被法院采纳。
比如，有的公司规定孕妇产前必须亲自到单位请假，遇到车祸等紧急情况仍需请假才能休假等。这些规定既不人性化，也不合理。
3、作为企业，也应尊重职工请假的权利，对符合规定的职工请假申请应予以批准。不能采取员工能请假、不能请假就不批准的态度。这只会加剧企业与职工之间的矛盾，导致纠纷的发生。
4、作为员工，在了解公司“请假”规章制度后，如遇到需要请假的情况，应严格按照规定程序履行请假手续，并提供请假所需的证明材料。休假。记住不要冲动行事。还要了解什么情况下因工作原因不能请假，与单位沟通，适时请假。切勿擅自旷工，否则您将面临更大的法律风险。
