导语：很多时候我们会发现，无论是购物、旅游、学习还是工作，都离不开法律知识。我们应该学会用法律武器来保护自己的合法权益。如果你在生活中遇到无法解决的问题，比如老板的工资减少了几百块我该如何应对，那么你可以从本文的内容中找到答案。
如果老板的工资减少了几百美元我该怎么办？1.如果老板的工资减少了几百美元，我该怎么办？
如果老板少付工资，员工可以和老板协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。
《劳动争议调解仲裁法》第9条
用人单位违反国家规定拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠医疗费、经济补偿金、工伤赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门按照下列规定处理：法律。
2.如果老板给我的工资少了怎么办？
如果你的老板工资少了，你可以先向监察室举报，要求补发少付的工资。如果老板拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
在这种情况下，劳动者可以辞职，并要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位不支付工资，劳动者也可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第38条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；
未按时足额支付劳动报酬的；
未依法为职工缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；
法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3、公司少发工资怎么办
如果公司少发工资，工人有以下解决办法：
1、当劳动者因少付工资发生纠纷时，应首先向用人单位要求支付，并主动与用人单位沟通协商。
一般来说，大多数雇主会考虑诉讼的成本和负面影响，并同意支付合理的工资。双方达成协议后，雇员可以与用人单位签订和解协议，但需要注意的是，该协议不具有强制执行力。
2、发生劳动争议后，劳动者可以向劳动争议调解委员会提出请求，请求其主持调解。劳动争议调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能够以相对中立的方式协助双方解决矛盾；
也有利于减轻双方诉讼负担。因此，当发生拖欠工资纠纷时，劳动者可以首先考虑这种方法。如果双方达成协议，劳动争议调解委员会可以制定调解协议，但该协议也是不具有执行力的。
3、与用人单位协商不成或者协商仍无效的，劳动者可以自劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动合同履行地。
与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的唯一途径。也就是说，如果依靠上述方法无法收回工资，下一步就必须进行劳动仲裁。仲裁庭审前将安排调解，此时出具的调解文件具有强制执行力。
一般来说，因拖欠工人工资而产生的纠纷，由用人单位拥有最终裁决权。
4、劳动者对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向仲裁机构所在地法院提起诉讼。换句话说，如果工人未能获得满意的结果；
例如，如果没有支付工资，或者工资很低，有一个一次性的补救措施，可以通过诉讼。用人单位只有在有法定情形的情况下才可以向法院申请撤销仲裁。这一规定体现了对弱势群体的法律保护。
《劳动争议调解仲裁法》第5条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后又不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、不调解或者调解达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
通过上面文章的内容，大家对于自己老板的工资减少了几百块钱的情况下如何处理问题有了一定的了解。建议您多了解这方面的相关法律知识，以便在遇到法律问题时能够妥善处理。您可以运用法律武器来维护自己的合法权益。对于上述文章中的问题，如果您还有不清楚的地方，需要了解的，可以直接点击下方“立即咨询”按钮，与律师在线交流。
