1、工作时间不少于1个月
法律明确规定，用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并按规定缴纳社会保险。但如果你工作时间还不到一个月，此时还没有签订合同，那么公司并没有违反规定，现在解雇该员工也是符合规定的。
2、工作时间超过1个月
如果你在公司工作超过1个月，公司还没有签订劳动合同，在没有提前1个月通知或者没有给予1个月经济补偿的情况下就解雇你，那么公司就是违反合同的。指定的。
建议您遇到这种情况，最好及时收集在公司工作的证明，并向劳动仲裁部门提出以下仲裁请求：
因未签订合同而要求用人单位赔偿自上班以来所支付的双倍工资；
要求单位补偿一定数额的经济补偿；
要求用人单位补足你参加工作以来缴纳的社会保险费。
《劳动合同法》：
第十条建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。
已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
