大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位发旷工律师函的问题，于是小编就整理了1个相关介绍单位发旷工律师函的解答，让我们一起看看吧。
用人单位对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者，能按旷工处理吗？有何依据？
用人单位对于因新型冠状病毒肺炎被隔离的劳动者，不能按旷工处理。
首先，要明确的是，旷工是劳动者在正常工作日不请假或者请假未批准的缺勤行为。
由此可以看出，旷工是劳动者故意不参加工作的行为，是不遵守用人单位劳动纪律的违纪行为，带有故意性质。
用人单位一般都不容忍劳动者的旷工行为，对劳动者的旷工行为，一般都会进行严肃处罚的。
而劳动者因新型冠状病毒肺炎被隔离，不能正常去单位工作，不是劳动者故意不参加工作，是缘于不可抗力因素，是被动行为。
国家为了应对新型冠状病毒肺炎的传播、扩散，对患有新型冠状病毒肺炎的劳动者采取隔离措施，是对劳动者负责，也是为全国人民、对世界人民负责的表现。
患有新型冠状病毒肺炎的劳动者必须无条件配合政府的隔离措施，也是一种对社会负责任的一种体现。
被隔离期间不能正常去单位上班，是不得已而为之，是不可抗力原因，并不是劳动者故意不去单位上班。
如果用人单位按旷工处理，很显然非常错误的，也是有违国家初衷的。用人单位对待患有该疾病的劳动者，不但不能按旷工处理，还应该给他们人文化关怀才对，帮助他们安心治疗，早日康复。
用人单位这么做，也是为国家减轻负担和压力，也是为社会做贡献，为打赢这场狙击战做贡献！
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到此，以上就是小编对于单位发旷工律师函的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位发旷工律师函的1点解答对大家有用。
