法定节假日是每个劳动者都应该享受的。如果有特殊情况需要工人临时加班，加班费应该如何计算？
一、法定节假日加班工资最新计算标准
《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
因此，对于实行标准工时制度的劳动者，如在“五一”等法定节假日加班，应按不低于日工资基数三倍的标准支付加班工资，5月2日、5月2日、5月2日加班工资应按不低于日工资基数3倍的标准支付。3节假日加班的，应支付双倍工资。
日工资基数的计算方法是用月工资除以一个月的天数。今年春节假期调整后当月天数为21.75天。
以月协议工资1500元的员工为例，他每天的加班基数为1500元除以21.75天，即69元；如果公司安排他5月1日加班，则应支付他3元不少于69元。倍加班工资207元。
5月2日加班的，单位应先安排补休，否则须支付每日基本工资的两倍。
此外，经劳动保障部门批准，在明确工作量和休息时间前提下可以自主安排的“不定期工作”岗位，用人单位无需支付加班工资。
节假日加班工资计算方法：法定节假日加班不得按3倍支付，加班按3倍支付，周末允许按2倍支付，其他时间加班按1.5倍支付工资。加班费。
2.我国放假安排
根据中共《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民的假期，包括：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节。
第二类是节假日和纪念日，部分公民放假，包括：妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
第三类是少数民族习俗的节日。具体节日由少数民族地区当地群众自行确定，放假日期根据各民族的风俗习惯确定。根据国家相关规定，用人单位在全体公民节假日以外的节假日还应当安排劳动者休假。
根据相关规定，全体公民放假遇周六、周日的，必须在工作日补休。部分公民放假恰逢周六、周日的，不补补。此外，其他节日及纪念日如2月7日阵亡将士纪念日、5月30日阵亡将士纪念日、7月7日抗战纪念日、9月1日抗日战争胜利纪念日、9月18日阵亡将士纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等无节假日。中国传统农历重阳节等其他节日也没有假期。
