对于刚找工作的人，尤其是毕业生来说，或多或少存在这样的困惑——
试用期内用人单位会为自己缴纳社保吗？公司是否需要为员工在试用期内缴纳社保？
赵伟峰，北京中盾律师事务所高级合伙人律师，联系电话、试用期的定义
劳动部办公厅给《关于劳动用工管理有关问题的请示》的回函中，将试用期定义为用人单位与劳动者成立后，经用人单位和劳动者双方协商一致，相互了解和选择的不超过六个月的考察期。劳动关系。试用期既是用人单位进一步考察劳动者的思想品德、工作态度、实际工作能力、身体状况等的时间段，也是劳动者考察用人单位是否符合其条件的时间段。或者她的工作选择要求。这是用人单位和劳动者双方进行双向选择的考察期。
2、试用期期限
《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位可以根据上述法律规定，结合与劳动者订立的劳动合同期限，在劳动合同中合理约定劳动者的试用期。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同仅限于完成一定的工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。
3.试用期可以延长吗？
法律明确规定，同一员工不得两次约定试用期。在这种情况下，可以延长试用期。实践中，如果用人单位或劳动者一方认为有必要延长试用期，可以向对方提出意向并发出要约。对方收到要约后，会作出相关意向表示，或拒绝，或同意，或进一步协商。期限、福利等，双方应完全自愿。
4、试用期待遇
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资雇主所在地的标准。该法规定了两个“不少于”，保障劳动者试用期内的工资权益。然而，这条法律很容易引起歧义。正确的理解应该是，劳动者在试用期内的工资不得低于单位同岗位最低工资标准，不得低于用人单位所在地最低工资标准；或者劳动者试用期内的工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
5、试用期内需要缴纳社保吗？
试用期内不缴纳社保是违法的！
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内，向社会保险经办机构为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构确定应缴纳的社会保险费。
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。除生育保险、工伤保险个人无需缴纳外，其他三类保险均由单位和个人按相关比例分摊。缴纳费用。
企业还必须为员工在试用期内缴纳社会保险费。
要求员工承诺不缴纳社保是违法的！
现在，一些企业在与员工签订劳动合同时，会要求员工出具书面承诺书。承诺书指出，员工自愿放弃公司缴纳的社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分。直接支付给员工。
这是不合理、违法的！
根据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
为职工参加社会保险、依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。这项义务不能通过雇主和雇员之间的协议而改变或放弃。
档案不转移到单位就不能缴纳社保！
当新员工加入公司时，由于人事变动，以前的人事档案可能无法及时从原单位调入。这时，有的单位就会声称，因为员工没有档案，无法为员工缴纳社保。
这是不合理的！
事实上，人事档案并不是社保缴纳的要求，不能成为单位缓缴社保的理由。
《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报并按时足额缴纳社会保险费。除不可抗力等法定原因外，不得推迟或减少付款。
6、不签合同，无需缴纳社保。你该怎么办？
一些用人单位因未签订劳动合同而拒绝缴纳社保。我应该怎么办？员工可以提供以下证明材料来证明其与单位的雇佣关系。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条：
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系的，可以参考下列文件：
工资支付凭证或者记录、各项社会保险费缴纳记录；
用人单位向劳动者核发的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的文件；
考勤记录；
(5)其他工人的证言等。
其中，第(1)、(3)、(4)项的举证责任由用人单位承担。
不建议用现金代替缴纳社保！
有些单位不为职工缴纳社保，但会给予社保补贴，并以现金代替社保缴费。
这是不可取的！
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式足额缴纳社会保险费。缴费个人应缴纳的社会保险费，由所在单位从本人工资中代扣代缴。”
用人单位与个人不得私下约定社会保险费。
7、员工试用期内不缴纳社保有什么处罚？
1.企业未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构应当责令限期缴纳或者补足。
2、员工发现公司未为其缴纳社会保险费的，可直接向劳动监察或社保审计部门投诉。有关部门]将依法处理。
3、用人单位未向劳动者缴纳社会保险费的，根据第《劳动合同法》条的规定，劳动者可以随时单方解除劳动合同，无需支付违约金，并要求用人单位缴纳社会保险费。依照《劳动合同法》第三十八条规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一些企业由于部分岗位人员流动性大，缴纳社保意识不强，因此在试用期内不为员工缴纳社保。但如果员工在试用期内因工作受伤，这些费用将由公司承担。
试用期内不为员工缴纳社保的，不仅损害员工的社保权益，公司还将承担相应的法律责任。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内享有的权利和义务与正式员工相同，均享有充分的劳动权利。享受社会保障福利是劳动者的权利之一，因此员工在试用期内可以享受社会保障。如果未支付，员工辞职时可以向公司要求赔偿。补偿金额将根据员工在公司的工作时间确定。
