找工作、辞职对于每个职场人来说都是常态。大多数企业员工不会只有一种工作经历。因此，“跳槽”过程中的经历和是非也成为各职场论坛讨论的热点话题。
人们普遍讨论的是“辞职报告”或“辞职申请书”以及离开公司时的工资支付问题。比如2015年，热火队的申请理由是“世界那么大，我想去看看”等等。影视剧中，也会出现人们在工作中遭受“折磨”，在下岗时用各种方式“感到骄傲”，从而让人感到幸福的场景。
在律师眼里，法律随处可见，“刺”随处可见。从这些场景中可以直接衍生出两个法律问题，这也是劳动争议中的常见问题：
在日常生活中，当你辞职时，一般需要向用人单位提交辞职申请，而该申请通常需要得到批准。如果单位从法律角度不批准怎么办？员工辞职后，用人单位在其离职前扣除工资是否合法？要理解这两个问题，我们需要逐步了解基本的法律规范：
辞职的法律意义是解除劳动合同
看到这里，有人会说：那我还没有签书面劳动合同，那我就不能辞职吗？这是一个误解。法律规范中提到的合同包括书面形式和口头形式。“黑白”是契约，“言词”也是契约。
根据劳动相关法律法规，用人单位必须！必须！必须！与员工签订书面劳动合同。劳动者入职一个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，从第二个月起支付双倍工资。根据第《中华人民共和国劳动合同法》条的规定，用人单位超过一年未与劳动者签订书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同。
那么员工辞职就相当于劳动合同终止。
劳动关系不限制人身自由，辞职不须批准
建立劳动关系的原则是职业自主选择、双向选择、平等自愿。很难想象现代社会可以强迫公司招聘某些员工，或者强迫员工为某个公司工作。因此，劳动者要坚信，只要你坚决辞职，用人单位就不能用“法律武器”强迫你留用你。
这看似是常识，但事实上，在工作过程中，我收到了很多询问，都是问如果公司不肯放我怎么办。作者通常会提出一个反问：为什么不允许行动限制你的个人自由？然后立即报警。当然，最后我们聊天的时候都发现，雇主只是口头上诱骗留下来，直到招到新人才走，工作完成才走等等，最严重的是威胁不支付工资就离开。
不须批准不等于随心所欲，提前通知义务是首要的
企业的正常运转需要员工的具体操作。如果你今天还在工作，明天突然消失，肯定会给公司带来很大的困难。需要正常的工作交接。因此，辞职需要提前通知。
辞职报告或者辞职申请的法律意义应当在于履行了通知义务。日常生活中，书面的“通知”文件除了通知、提醒之外，往往还有警告等含义。例如，“信件”或“通知”常用于追债。如果直接使用“辞职通知”这样生硬的词语，会给人一种缺乏情感和礼貌的印象。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工单方解除劳动合同，即员工辞职，必须提前三十天书面通知。试用期间提前三天通知就足够了。这里需要注意的是时限和形式。如果两人均在场，则法定终止通知将生效。法律上没有要求具体说明辞职原因。
用人单位过错情况下，劳动者可免除提前通知义务
法律规定总是综合考虑的，在特殊情况下，工人可以免除提前三十天书面通知的义务。有：
未按照约定提供劳动保护和其他劳动条件，未足额、按时支付劳动报酬，违反单位规章制度，以欺诈、胁迫、利用他人等手段损害劳动者权益的，导致劳动者违背真实意思签订劳动合同。法律、行政法规规定的其他情形
发生上述情况时，劳动者可以随时随地以口头或书面形式直接通知用人单位解除劳动合同，不受三十日期限或书面形式的限制。
此外，还有一个严重的情况。用人单位以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫劳动，或者以非法指令、强迫危险工作等方式威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即辞职，无需通知。
劳动者依法应当通知未通知就辞职，给用人单位造成损失的应赔偿
法律规定劳动合同可以提前通知终止。一方面是工人的权利。保证企业的正常运转也是劳动者的义务。因此，违反告知义务必然要承担一定的法律责任。
根据现行法律规定，劳动者违法离职给用人单位造成损失的，劳动者可以要求赔偿损失。实践中，用人单位通常会扣除部分工资作为辞职的代价，原因往往是给单位造成了损失。如果因此引发劳动仲裁，则由用人单位负责证明是否存在损失以及损失的大小。
因此，员工辞职不需要经过批准，但除非用人单位有法定过错，员工必须提前书面通知用人单位，以便给用人单位充足的时间安排工作。用人单位在劳动者辞职时克扣工资，必须以劳动者违法辞职给用人单位造成实际损失为前提。
如果劳动者与用人单位关系比较紧张，劳动者可以选择以邮寄等方式以书面形式送达通知或者以其他方式留存通知证据，以避免因无力履行合同义务而承担违约赔偿责任。证明提前通知。从用人单位的角度来看，辞职申请文件和其他辞职程序中包含的辞职时间、辞职原因等也可以保留，作为纠纷发生后免责的重要依据。
