大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于过时签收律师函应诉的问题，于是小编就整理了2个相关介绍过时签收律师函应诉的解答，让我们一起看看吧。
逾期了法院传票接还是不接呢？
接
必须要去
逾期被起诉收到法院传票必须要去。无故不到法庭的,是藐视法庭的行为。
原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被告反诉的,可以缺席判决。
发生劳动争议后单位拒不签收法律文书不应诉，申请人应当怎样做？
除非单位拒收劳动部门的所有法律文书，否则只要有人签收，无论是保安还是保洁，都视为公司已签收。劳动部门针对这些也会上门送达的，即使老板没在，员工不敢签收也不是没有办法。劳动部门会登报将开庭通知或传票公示，要求单位见报后立即应诉，否则会依法按照缺席宣判。申请人要求劳动部门依法在限期审理、宣判。既然单位不应诉，就是放弃了应诉权利，对缺席裁决要么执行，要么上诉。
第一，需要明确申请劳动仲裁是必须要向单位送达法律文书的。
第二，电话无法联系，单位搬离原办公地点，最后兜底性的送达方式是公告（登报）。有点地方是仲裁委员会出具公告书让当事人自己去报社登报，有点是仲裁委登报。
第三，如果无法送达单位的，至少要公告二次。（1.公告开庭，2.裁决书送达）
第四，劳动仲裁裁决书需要到法院申请强制执行，在执行阶段法院可以采取执行措施将公司例入黑名单，法定代表人限制高消费。
对于象这种拒不签收法律文书的情况，人民法院经常遇到，如果单位不收法律文书，人民法院可留置送达，并用摄影设备拍摄下来，并记录在案，也可用特快专递，将法律文书，邮寄送达给当事人，也可将法律文书送达给该厂的上级主管部门，委托他们代为签收。
发生劳动争议后，申请人向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁时，仲裁庭在收到仲裁资料后，在5个工作日内决定是否受理，并出具《受理通知书》或《不予受理通知书》。
申请人只要收到《受理通知书》，申请人不必担心法律文书的送达事情，因为这些都是仲裁庭的工作。
一、立案阶段
立案阶段对仲裁申请资料进行审查、登记、立案、审理前调解。收到仲裁资料后，在5个工作日内决定是否受理，并出具《受理通知书》或《不予受理通知书》。
二、应诉阶段
被申请人收到《应诉通知书》后，应在10天内提交答辩书及相关证据材料。
到此，以上就是小编对于过时签收律师函应诉的问题就介绍到这了，希望介绍关于过时签收律师函应诉的2点解答对大家有用。
