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很多职工认为，缴纳住房公积金不是法律强制规定的，所以如果公司不缴纳，也不违法。
关于住房公积金是否强制缴纳、缴纳基数及比例的基本知识，请参阅本文后面公积金相关文章。
根据《住房公积金管理条例》的规定，单位应当为职工开立账户，按时足额缴纳住房公积金。这是雇主的法律义务。
用人单位公积金违规行为一般分为三种情况：从未缴纳、几个月未缴纳、未按实际基数缴纳。
从公积金权益保障情况来看，劳动者在就业期间向公积金管理部门投诉、要求用人单位补缴的情况并不多见。
因为一旦这样做，与用人单位的矛盾就会激化，你必然会处于不利地位，而且还会直接影响你工作的稳定性。
那么如果员工辞职了，是否还能向管理部门投诉，向原单位追讨欠薪呢？
如果您已经离开工作好几年了怎么办？我还能要求退款吗？
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我们以北京地区为例，看看离职后要求退公积金，原单位不同意怎么办？公积金管理中心内部处理流程是怎样的？
步骤一：工人投诉
公积金欠缴不属于劳动仲裁事项，您只能到公积金管理中心投诉，维护自己的权益。
首先，北京公积金缴存没有时间限制。
也就是说，无论你离职后多久，你仍然可以向公积金管理中心投诉，要求未依法缴纳公积金的用人单位补缴。
其次，如果用人单位已开立公积金账户，可以向用人单位开户所在地的公积金管理中心投诉。
用人单位未开立公积金账户的，劳动者可以向用人单位实际经营所在地的公积金管理部门投诉。
投诉时需要提供身份证、劳动合同、工资明细等证据。
第二步：公积金管理中心受理申请并立案调查
公积金管理中心对材料进行审核并决定受理。如果申请符合立案条件，管理中心将启动调查程序。
一般先以电话方式告知，同时向被投诉单位发出《立案调查取证通知书》。通知内容包括受理部门、负责人、联系电话。
用人单位应当在接到通知后15日内联系办案人员接受调查并提供证据。逾期提供或者不提供的，视为无证据。
第三步：公积金管理中心签发《责令限期缴存通知书》
案件调查阶段结束后两个月左右，公积金管理中心将向被投诉单位开具《责令限期缴存通知书》，要求限期补缴。
用人单位对决定不服的，可以在六十日内向人民政府申请行政复议，也可以在六个月内向人民法院提起行政诉讼。
在中国裁判文书网上，你可以看到大量用人单位起诉公积金管理中心的判决书。这是用人单位行使合法权利延长诉讼程序的有效手段。
无论诉讼结果如何，这种做法都可以将公积金欠缴期限延长至少几个月。
第四步：公积金管理中心签发《履行行政决定催告书》
用人单位未按要求补缴、不申请行政复议、不向人民法院提起行政诉讼的，公积金管理中心收到后4个月左右会发放《缴存通知书》，基本上是最后通牒发出后，一般要求在收到催告后10天内履行欠款义务。
催告期满仍未执行的，管理中心将申请人民法院强制执行。
法院强制执行，会导致被投诉单位留下执行记录，影响单位信用，甚至可能将法定代表人列入限制消费者名单。
从投诉到公积金还款完成，如果用人单位没有任何证据，也没有正当理由被动应对，通常需要半年左右的时间才能完成整个投诉还款流程。
如果运气好的话，雇主收到《履行行政决定催告书》并积极配合欠款后，2个月就可以完成。
如果运气好，用人单位接到公积金管理中心电话立案调查后就放弃了，流程只需要1个月。
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另外，需要注意的是，上述过程有两个限制。
首先，当职工到公积金管理中心投诉时，用人单位的公积金账户尚未注销。若账户已被关闭，投诉将不予受理。
二是劳动者具有非农业户口。如果户籍上明确标注为农业户口，北京会认为不属于强制缴费范围，所以一般不会受理。当然，用人单位需要证明员工是否具有农业户口。
最后，以上流程及注意事项仅限于北京地区。其他地区请关注当地公积金管理中心的办理流程。
