陪产假多少天？国家有相关规定的吗？
我国劳动法第五十一条规定，法定节假日、婚丧假、合法参加社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付工资。第六十二条还规定，名女职工生育后享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，名女职工产假为90天，其中产前假15天。
难产的，产假增加15天。多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。女职工怀孕期间流产的，用人单位应当凭医疗部门证明给予一定期限的产假。凡符合上述产假法律、法规的女职工，应享受自己的工资。
在这里待了15天，其他地方不知道
同时，任何单位不得以休产假为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资福利，不同企事业单位有所不同。企业女职工由用人单位参加生育保险的，其产假期间的工资由生育保险经办机构按规定支付。
事业单位工作人员为岗位工资和按照国家规定比例计算的津贴。
我以前一直不明白这个，不太清楚，
我国劳动法第五十一条规定，法定节假日、婚丧假以及社会活动期间，用人单位应当依法向劳动者支付工资。第六十二条还规定，名女职工生育后享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》进一步规定，名女职工产假为90天，其中产前假15天。难产的，产假增加15天。多胞胎的，每增加一个孩子，产假增加15天。女职工怀孕期间流产的，用人单位应当凭医疗部门证明给予一定期限的产假。凡符合上述产假法律、法规的女职工，应享受自己的工资。同时，任何单位不得以休产假为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资福利，不同企事业单位有所不同。企业女员工，如果单独.
未为女职工办理生育保险的企业，需支付女职工工资。我这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营情况不同而有不同规定。是否计算和支付由企业决定。机关事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》规定，在国家规定的产假期间，女职工产假期间工资为计算为以下各项之和：1。
机关实行职级工资制的人员，其职务工资、职级工资、基本工资、工龄工资为工资；2、机关技术人员按国家规定比例计算的本岗位工资、技术职级工资和奖金；3、国家机关普通工作人员按照国家规定领取岗位工资和奖金；4.
你最好先咨询一下这个。
男士陪产假多少天？是带薪的吗？
已付费。这是国家规定的。一般情况下，正常期限是3天。如果妻子晚育，则额外奖励7天，总共10天。您可以拨打向劳动和社会保障局询问。
但也有长达一个月的陪产假，比如在河南省。陪产假期间工资制度各单位有所不同，但奖金和福利不变。
这个不太清楚，
目前，劳动法等相关法律法规对陪产假尚无明确规定。具体规定以各省、自治区、直辖市实际规定为准。基本见于各地的计划生育法规中，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有的情况。
是付费的，以前是一个月。
对于男性的陪产假和哺乳假，国家没有统一的规定。目前以云南、河南地区最长。云南给该男子30天哺乳假，河南给该男子1个月。其次是内蒙古、广西和宁夏。这三个地区的母亲配偶都有25天的哺乳假。其他地方是15天。目前，劳动法等相关法律法规对陪产假尚无明确规定。具体规定以各省、自治区、直辖市实际规定为准。基本见于各地的计划生育法规中，法律地位不高。当然，也存在有的地方有陪产假，有的地方没有的情况。如果情况特殊，如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向用人单位申请困难补助或护理。男性陪产假包括周末吗？陪产假是一个自然日，因此包括周末。《人口与计划生育管理条例》中国大部分省份规定男.
如果情况特殊，如生活困难，妻子确实无人照顾，或者医院有相关要求，可以向用人单位申请困难补助或护理。男性陪产假包括周末吗？陪产假是一个自然日，因此包括周末。我国大部分省份的《人口与计划生育管理条例》规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育的可延长至10天。
对于男性的陪产假和哺乳假，国家没有统一的规定。目前以云南、河南地区最长。云南给该男子30天哺乳假，河南给该男子1个月。其次是内蒙古、广西和宁夏。这三个地区的母亲配偶都有25天的哺乳假。其他地方是15天。
女性法定产假多少天？
怀孕三个月内自然流产、宫外孕者，给予30天产假；怀孕三个月以上、怀孕七个月以内自然流产的，给予45天产假。2.拒绝休产假是否违法？人力资源和社会保障局指出，用人单位拒绝休产假的行为属于违法行为。公司制度中该条款违反法律规定，无效。
产前休息：如果怀孕七个月以上，每天必须休息一小时。不允许夜班工作。母乳喂养时间：一岁以内的宝宝母乳喂养时间为每天两次，每次30分钟，也可以组合使用。
如果我申请并获得雇主批准，我可以休六个半月的哺乳假。遇法定节假日的，延迟产假、延迟产假顺延。98天产假包括周末和国家法定节假日。15天的迟产假包括周末，但不包括国家法定节假日。必须享受的产假：98天、15天、15天、15天产前检查：产前检查单胎正常出生的，产假为九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。遇到难产的，增加产假十五天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假将增加十五天。
除了国家规定的98天产假外，女性还会额外获得60天产假，明确为158天，男性则获得25天哺乳假。放假期间工资、福利及其他福利保持不变。
“哺乳假：女职工产后有困难，有工作许可的，可以申请，经单位批准，可以休六个月半的哺乳假。产假：有医生证明就目前的规定来看，我们国家的法定产假一般是90天，但是在生育方面，每个女员工可能会遇到不同的情况，有还有怀多胞胎的情况，这种情况下，会给予比较适当的津贴。
《女职工劳动保护规定》第八条规定女职工产假为90天，其中产前假15天。《山东省人口与计划生育条例》第十九条规定：“男年满25周岁、女年满23周岁的，初婚为晚婚；如果已婚妇女23岁以上才生第一个孩子，则属于晚育。
同时，各省市也结合本地实际，对女职工产假作出了相应规定。文章来源于网络。如有侵权，请联系我们删除。彻底丢弃。
可享受的假期：产前假：怀孕7个月以上，且有工作许可的，经本人申请并经用人单位批准，可以享受两个半月的产前假。有些地方规定需要请假的，应当由单位批准。例如，上海规定“有习惯性流产、严重妊娠综合症、妊娠并发症等可能影响正常分娩史，并经二级以上医疗机构证明的，用人单位应当批准产前休假”。如果他或她申请。
在婴儿出生的第一年，每个轮班期间应照顾婴儿并进行两次母乳喂养。单个婴儿每次哺乳时间为三十分钟，也可以两次哺乳时间合并。多胞胎的，每多生一次，母乳喂养时间增加30分钟。女职工产后有困难，允许参加工作的。
《中华人民共和国婚姻法》第三十条规定：“男女晚婚的，除国家规定的婚假外，加计十四天的婚假。如果女方晚育，除国家规定的产假外，额外增加60天产假，男方享受7天哺乳假。》3、产假有哪些类型？哺乳时间：女员工产后的哺乳假。法定产假有多少天？《劳动法》中产假的具体天数为：单胎正常出生的，产假为九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。遇到难产的，增加产假十五天；多胞胎的，每增加一个婴儿，产假将增加十五天。怀孕三个月内自然流产、宫外孕的，给予30天产假；怀孕三个月以上、七个月以下自然流产的，给予45天产假。2.拒绝休产假是否违法？人力资源和社会保障局指出，用人单位拒绝休产假的行为属于违法行为。公司制度中该条款违反法律规定，无效。《女职工劳动保护规定》第八条规定女职工产假为90天，其中产前假15天。《山东省人口与计划生育条例》第十九条规定：“男子须年满25岁，女子须年满23岁……
