劳动者或者用人单位通过劳动仲裁解决劳动争议时，需要在劳动仲裁时效范围内申请劳动仲裁。劳动仲裁的诉讼时效是多长？
网友咨询：
申请劳动争议仲裁的时效期限是多长？
律师答复：
申请劳动仲裁的时效期限为：申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。申请仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因拖欠劳动报酬发生劳动关系争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期限的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
律师补充道：
申请劳动争议仲裁的条件如下：
1、申请人与本案有直接利害关系；
2、申请仲裁的争议属于劳动争议；
3、劳动争议由仲裁委员会管辖；
4、申请表及相关材料齐全；
5、申请仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条
申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因一方当事人向另一方主张权利、请求有关部门解除权利或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期限内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效原因消除之日起继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。
