如果我辞职公司会给我补偿吗？这是劳动法领域的一个常见问题。本文将详细阐述这一点。
一、基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者按照合同约定提前解除固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的，必须事先与用人单位协商，并通知用人单位：符合下列情形之一：
经医疗机构诊断证实，因身体原因不能从事原工作的；
学业成绩或者工作能力不符合聘用条件的；
因个人意愿以外的原因无法完成原工作任务，经改进仍不能满足工作要求的；
法律、行政法规规定应当终止劳动合同的其他情形。
员工擅自离职的，将承担违约责任。
2、赔偿范围
1.存款
某些特殊行业可能需要押金，例如汽车销售或房地产。此类公司会设立押金退还制度，客户享受服务后将退还押金。如果员工擅自离职，公司可以将保证金退还给客户，并要求员工承担相应的违约责任。
2.违约金
有些劳动合同对擅自离职的员工有明确的违约金条款，规定员工必须支付一定数额的违约金。在这种情况下，如果员工擅自离职，公司可以收取违约金作为补偿。
3.培训费用
公司可以对新聘用的员工进行相关培训。培训期满前离职的，需缴纳部分或全部培训费用。此类条款通常会在劳动合同中明确注明，因此如果出现擅自辞职的情况，则需要承担相应的赔偿责任。
4、损失赔偿
企业因职工突然辞职，影响生产、服务等造成经济损失的，可以根据实际损失向职工要求适当的经济补偿。
三、结论
由此可见，在大多数情况下，如果一个人自愿选择辞去公司职务，其风险和成本并不由雇主承担。但在某些情况下，他们可能需要支付一定的赔偿。因此，在辞职前一定要了解公司的相关政策和合同条款，尽量避免因个人原因而违约。
