我公司人力资源总监主要负责人事合同的管理和归档。但入职后并没有与她签订劳动合同。她在加入公司11个月后辞职。离开公司后，她申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。她的要求合理吗？
——四川X连
瑞鑫：
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自订立无固定期限劳动合同之日起，应当按照劳动者月工资的两倍向劳动者支付工资。应签订定期劳动合同。”
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，确实需要承担法律责任。但实践中，一些劳动者利用用人单位管理或自身职能的漏洞，故意拖延订立书面劳动合同，或者利用职务之便，单方面销毁、隐匿劳动合同，然后利用以不签订劳动合同为由。雇主必须支付双倍工资。在这种情况下，指责用人单位未签订书面劳动合同，而让用人单位承担双倍工资的惩罚性赔偿责任，是不公平的。
因此，存在以下情形的，即使未签订书面劳动合同，用人单位也不承担支付双倍工资的法律责任：
1、用人单位积极协商，劳动者拒绝签订劳动合同
《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起1个月内，劳动者收到用人单位书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。无需通知员工。并给予经济补偿。
也就是说，劳动者收到用人单位书面通知后仍拒绝与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起1个月内解除双方劳动关系。这样，您就不用承担因未签订书面劳动合同而支付的双倍工资，也可以避免支付经济补偿金的法律责任。
2、劳动合同的订立和管理属于劳动者的职责范围
司法实践中，人事管理部门等特殊身份的劳动者如果主张双倍工资，除非能够提供证据证明其曾向用人单位提出订立劳动合同但被用人单位拒绝，否则法院一般不会受理。签署它。支持工人双倍工资的要求。
3、劳动者与用人单位签署的载有劳动合同必备条款的其他书面文件。
劳动合同必备条款一般包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。
用人单位与劳动者签署的其他书面文件，如入职登记表、入职通知书、岗位责任书等，具有劳动合同必备条款并符合劳动合同的法律形式和内在性质的，也可视为双方签订了书面劳动合同。在这种情况下，用人单位无需支付双倍工资。
4、劳动者误导用人单位与其签订劳动合同
劳动者在入职时存在弄虚作假行为，如使用虚假学历、简历或者其他法律、法规、规章禁止的行为与用人单位建立劳动关系的，从一开始就存在违法情形，双方劳动关系自始无效。因此，本案中，用人单位没有义务支付双倍工资。
总结：
劳动合同是用人单位与劳动者之间明确双方权利和义务的协议，也是劳动关系稳定存在、用人单位加强劳动管理的重要依据。因此，对于用人单位来说，及时签订书面劳动合同是有利无害的。
尽管在司法实践中，工人要求双倍工资的主张可能因某些原因不予支持，但仍有少数情况特殊的案件。还是建议各企业主转变经营理念，及时签订合同。书面劳动合同避免了不必要的双倍工资法律风险。
