新年即将来临。按照中国的传统，工人与企业发生劳动争议也希望自己的仲裁申请能够得到受理。如果被接受，法庭听证会将很快举行。法庭审理后，将尽快作出裁决并公布结果。但现实情况是，在很多地区，仍有不少工人的仲裁申请仍在受理中。10月和11月提交的仲裁申请尚未有结果。这是什么原因呢？劳动者申请劳动仲裁需要多长时间才能得到结果？
根据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定
仲裁庭对劳动争议案件的裁决应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
可见，根据该规定，申请劳动仲裁从受理开始到裁决结果的整个仲裁周期最长不得超过60天。但这只是一种理想状态。在阿良指导的多起劳动仲裁案件中，不少案件的开庭日期均被推迟至2023年2月、3月。这也引起不少当事人向阿良投诉，仲裁委员会是否故意拖延时间，公司是否是不是在耍花招，他们的说法是否有问题……
阿良耐心地告诉这些工人，这很正常。
仲裁委员会未能在规定时间内作出裁决的原因是：
1、大量案例积累
疫情以来，各地劳动争议案件数量快速增加。
二、基层仲裁委员会办案人员数量有限
案件数量增加，但办案人员数量没有增加；
三、受疫情影响导致案件无法及时处理
“新十条”之前，各地疫情严重影响仲裁委员会的运作效率。“新十条”后，仲裁委员会人员和当事人的办案效率也受到拖延。
4.劳动争议案件趋于复杂化
简单的劳动争议案件可以开庭审理。随着案件变得更加复杂，越来越多的劳动争议案件需要举行两次听证会或多次听证会。这影响了审判的进展。
如果案件不能在规定时间内结案，工人该怎么办？
《劳动争议仲裁调解法》第四十三条规定，仲裁委员会逾期未作出裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。
具体操作是规定期限届满后，劳动者向仲裁委员会申请中止审理。劳动者收到终止审理通知后，可以直接向法院提起诉讼。中止审理通知书可以证明争议已经履行了预仲裁程序。但对于劳动者来说，到底是等待仲裁听证会好，还是向法院提起诉讼好，需要根据案件具体情况综合判断。
