监控能证明劳动关系吗？这是一个备受争议的问题。在某些情况下，监控可以作为证明雇佣关系的证据，但在其他情况下，监控可能违反劳动法规。
首先，如果用人单位合法安装监控设备，监控可以作为证明劳动关系的证据。例如，根据第《劳动合同法》号规定，雇主应为工人提供安全卫生的条件，为此目的，可以在工作场所安装监控设备。如果监控设备记录了工人在工作场所的工作情况，这些记录可以作为证明劳动关系的证据。
但如果监控设备违反劳动法规，则监控不能作为证据。例如，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得非法搜查工人的身体和行李，不得非法监视工人。用人单位未经劳动者同意安装监控设备，或者监控设备记录了劳动者的私人活动的，这些记录不能作为证明劳动关系的证据。
因此，监测能否证明劳动关系必须根据具体情况来判断。如果监控设备合法，记录了工人在工作场所的工作情况，那么监控可以作为证明劳动关系的证据。但如果监控设备违反劳动法规或者记录了劳动者的私人活动，那么监控就不能作为证明劳动关系的证据。
法律基础：
《中华人民共和国劳动法》
《劳动合同法》
